2025年海北公务员进面分数线平均分65.21，中位数65.88，超过一半的职位密集分布在5分的狭窄区间——海北州的竞争呈现高度集中化态势。

一、总体概览

2025年青海省海北藏族自治州公务员招录笔试环节结果公布，数据显示，海北州的职位竞争呈现出“规模中等、高分聚集”的显著特征，核心竞争区间较西宁、海东更为集中。

招录规模：本次共发布225个职位，计划招录253人。职位平均进面分数线为65.21分，中位数达到65.88分，中位数高于平均分，表明高分考生更为集中。

分数跨度：进面分数线范围在48.96分至73.13分之间，跨度超过24分，显示出不同职位间竞争热度的巨大差异。最高分出自祁连县默勒镇政府职位，最低分出自祁连县纪委监委职位。

二、分数分布透视

海北州的分数分布图清晰地描绘出一个竞争高度“内卷”的战场：

绝对核心竞争带(65-70分)：121个职位分布于此，占总职位数的53.8%。这一比例超过了西宁(43.3%)和海东(53.4%)，成为三地中最集中的区间。这意味着，超过一半的考生需要在这5分的狭窄地带内争夺席位。

主要竞争区间(60-65分)：67个职位，占29.8%。

高分段(70-75分)：15个职位，占6.7%。

中低分段(60分以下)：仅21个职位，合计占9.3%。

核心洞察：65.9分是海北州一个至关重要的心理线。考生分数若低于此线，意味着在超过半数的职位竞争中已处于不利位置;若高于此线，则进入了最拥挤但也机会最多的核心赛道。

三、岗位类别对比

不同系统间的竞争差异依然显著，格局与西宁、海东类似：

岗位类别	职位数量	平均进面分
公务员类	201个	65.50分
公检法类	10个	63.19分
人民警察类	13个	62.20分

深度解读：

综合管理岗(公务员)延续了其“竞争之王”的地位，因其专业限制相对宽泛，工作性质稳定，吸引了最广泛的报考人群。

人民警察及公检法类职位分数相对较低，这并非岗位不受欢迎，而是其设置的体能测试、性别要求、专业限制(如法律、侦查等)、政审严格等附加条件，天然过滤掉大量报名者，形成了“低分高门槛”的独特现象。

四、高低分极值解析

2025年海北进面分数TOP 5职位：

祁连县默勒镇政府：73.13分(全州最高)

门源县泉口镇政府：72.0分

海晏县应急管理局：71.96分

门源县农牧水利和科技局：71.92分

海晏县人民检察院：71.54分

高分职位画像：多为县、镇政府及县直部门的综合管理岗。其中值得注意的是，乡镇岗位(如默勒镇、泉口镇)占据了高分前列，这可能打破了“乡镇分低”的常规认知，反映出部分地理位置较好或限制条件少的乡镇岗位竞争异常激烈。

2025年海北进面分数最低的5个职位：

祁连县纪委监委：48.96分

海北州纪委监委：51.88分

海北州公共法律服务中心：53.58分

海北州生态环境综合行政执法支队：53.71分

刚察县人民法院：54.33分

低分职位启示：纪委监委系统成为“低分洼地”。这绝非偶然，而是其极高的报考门槛(通常要求中共党员、特定专业、通过高强度的政治审查)所致。对于符合条件的考生而言，这是极具战略价值的“价值洼地”。同样，司法机关、执法队伍的岗位也因专业性强、要求高而分数相对友好。

五、关键影响因素分析

1. 学历要求：专科赛道依旧“拥堵”

大学专科及以上：133个职位，平均分66.16分(最高)

大学本科及以上：90个职位，平均分63.81分

硕士研究生及以上：1个职位，63.67分

海北数据再次验证了青海公考中的普遍现象：学历要求越宽松，竞争反而越惨烈。专科可报岗位虽然提供了更多机会，但也汇集了最庞大的考生基数，推高了分数线。

2. 年龄要求：年轻化岗位竞争压力较小

35周岁以下(主体)：209个职位，平均分65.39分

30周岁以下(多为警察类)：12个职位，平均分62.22分

不限年龄：3个职位，平均分64.54分

30岁以下的限制成为了有效的“竞争减压阀”，主要适用于警察等特殊岗位，为年轻考生提供了差异化的竞争路径。

3. 招录人数：“僧多粥少”推高分数

招录1人：200个职位，占绝大多数，平均分65.32分

招录2人：22个职位，平均分64.31分

数据规律明显：单个职位招录人数越多，进入面试的考生名额也越多，从而在一定程度上摊薄了竞争压力，使进面分数线呈现下降趋势。

理性看待乡镇岗位：切勿盲目认为所有乡镇分数都低。如祁连、门源的某些乡镇分数已冲至70+，报考前务必查阅历年分数和职位具体要求。

重点关注“纪委监委”等系统：若你是中共党员且专业对口，应将州县两级纪委监委职位作为重点研究和冲刺对象，利用高门槛实现“弯道超车”。