一、核心数据全景

2025年青海省海东市公务员招录笔试环节尘埃落定，数据显示，海东地区的竞争呈现出“高分云集、区间聚焦”的鲜明特点，整体激烈程度较西宁有所提升。

总体规模：本次共发布371个职位，计划招录536人。职位平均进面分数线为65.91分，中位数达到66.25分，两者均显著高于西宁数据，表明海东考生的整体分数水平更高。

分数跨度：进面分数线范围在53.3分至74.71分之间。最高分出自互助县人力资源和社会保障局职位，最低分出自平安区公安局基层派出所职位。

二、分数分布深度解析

海东的分数分布呈现出极其明显的集中趋势，竞争主战场异常清晰：

绝对核心区间(65-70分)：198个职位分布于此，占总职位数的53.4%。这意味着超过一半的职位，其进面门槛都落在这个狭窄的5分区间内，竞争白热化。

主要竞争区间(60-65分)：100个职位，占27.0%。

高分段(70-75分)：40个职位，占10.8%。

中低分段(60分以下)：仅34个职位，合计占9.1%，机会稀少。

结论：对于报考海东的考生而言，65分是一个关键分水岭。低于此分，可选择职位锐减;高于此分，则进入最惨烈的“主力兵团”对决。

三、岗位类别对比

不同系统岗位的竞争热度差异显著：

岗位类别	职位数量	平均进面分
公务员类	319个	66.65分
公检法类	17个	62.58分
人民警察类	33个	60.45分

分析：

综合管理类(公务员)职位因专业限制相对宽松、工作地点普遍更受青睐，吸引了最庞大的考生群体，导致平均分高居榜首。

人民警察类职位平均分最低，这主要归因于其附加的体能测试、性别要求(多为男性)、年龄限制(多在30岁以下)以及工作性质特殊等条件，筛选了报名基数，客观上降低了分数竞争。

四、极值观察

2025年海东进面分数TOP 3职位：

互助县人力资源和社会保障局：74.71分(全市最高)

互助县市场监督管理局：74.33分

化隆县委社会工作部：74.0分

高分职位特征：多为县区级热门部门的综合管理岗，限制条件少，地理位置或单位吸引力较强。

2025年海东进面分数最低的3个职位：

平安区公安局基层派出所：53.3分

循化县纪委监委：53.38分

民和县司法局：54.71分

低分职位启示：这些职位并非“冷门”，而是“门槛高”。公安派出所职位通常要求体能测评、适合男性等;纪委监委要求中共党员、专业对口且政治审核极严。符合条件者少，是“低分上岸”的关键机遇。

五、影响因素多维透视

1. 学历要求：专科岗位竞争反而更激烈

大学专科及以上：309个职位，平均分66.27分

大学本科及以上：60个职位，平均分64.03分

与西宁情况类似，海东也出现了学历门槛与竞争强度倒挂的现象。专科可报岗位虽多，但考生基数庞大，导致平均分数被推高。本科及以上岗位因要求更高，分流了部分竞争。

2. 年龄要求：年轻段岗位分数走低

35周岁以下(主体)：337个职位，平均分66.42分

30周岁以下(多为警察类)：30个职位，平均分60.59分

不限年龄：2个职位，平均分58.85分

年龄限制是重要的调节阀。要求30岁以下的岗位，平均分显著降低，这为年轻考生提供了差异化竞争通道。

3. 招录人数：招得越多，竞争压力略有稀释

招录1人：271个职位，平均分66.35分

招录2人：60个职位，平均分65.43分

招录3人及以上：40个职位，分数呈进一步下降趋势。

数据表明，在其他条件相似的情况下，增加招录名额能在一定程度上缓和竞争，降低进面分数线。