一、核心数据概览

2025年青海省西宁市公务员招录笔试环节已告一段落，根据官方公布的进面分数线数据，本次招录呈现鲜明的结构化特征。

职位总量与分数范围：全市共设443个招录职位，进面分数呈现较大跨度。最高分达73.33分，出自大通县塔尔镇政府一级主任科员及以下岗位;最低分仅为43.79分，来自省纪委监委派驻机构一级主任科员及以下岗位。

分数中位数(64.88分)略高于平均分(64.26分)，表明分数分布略向高位倾斜。

二、分数区间分布

从数据分布来看，考生的分数聚集效应非常明显：

绝对主流区间(60-70分)：此区间囊括了360个职位，占总职位数的81.2%。其中：

60-65分：168个职位(37.9%)

65-70分：192个职位(43.3%)，是最集中的分数段

高分段(70分以上)：仅有23个职位(5.2%)，且无职位超过75分。

低分段(60分以下)：共60个职位(13.5%)，其中55分以下的职位数量稀少。

分布特点：成绩呈现典型的“中间大、两头小”的正态分布特征，绝大多数竞争者都聚集在60-70分的“黄金赛道”内，竞争异常胶着。

三、竞争程度深度解析

根据进面分数线的高低，可直观反映职位的竞争热度：

高竞争职位(70分以上)：23个，占比5.2%。这些岗位通常是限制条件相对宽松、地域或单位吸引力较强的综合管理类岗位。

中等竞争职位(65-70分)：195个，占比44.0%。这是最普遍的情况，代表了西宁公务员招录的主流竞争强度。

相对容易职位(65分以下)：225个，占比50.8%。这些职位往往设有特定门槛，如面向基层项目人员、专业要求狭窄、工作地点偏远或附加体能测试、性别要求等。

一个关键洞察是：进面分数低 ≠ 容易考。例如分数最低的省纪委监委派驻机构职位(43.79分)，其低分很可能源于严格的报考条件(如党员身份、特定专业、长期服务期等)筛选掉了大量报名者，符合条件者基数小，从而拉低了进面线。对于符合条件的考生而言，这是“性价比”极高的机会。

四、关键因素对比分析

1. 考试类型对比

普通公务员职位：390个，平均进面分为64.38分。

面向基层项目人员职位：53个，平均进面分为63.43分。

结论：基层项目人员岗位的平均竞争压力略低于普通岗位，体现了政策倾斜。

2. 学历要求与分数关联(反常识发现)

数据分析揭示了一个有趣现象：

大学专科及以上：198个职位，平均分65.63分(最高)

大学本科及以上：229个职位，平均分63.27分

硕士研究生及以上：16个职位，平均分61.64分(最低)

解读：学历门槛与进面分数呈负相关。专科岗位分数最高，反映出该学历层次的招录名额相对较少，但符合条件的考生群体庞大，导致“千军万马过独木桥”。而研究生岗位因条件苛刻、符合者少，竞争反而显得不那么激烈。

五、2025报考策略与行动建议

目标分数设定指南

冲刺顶尖岗位(稳录区间)：目标需定在70分以上。

把握主流机会(较有把握)：目标应锁定65分以上，这将使你超过近半数职位的门槛。

争取入围机会(需要运气)：60-65分区间仍有大量机会，但面试需出色发挥。

关注冷门机遇(谨慎选择)：对于60分以下的职位，需仔细研究其限制条件，确认自身是否完全符合，这可能是“捡漏”的机会。