2025年河池市公务员考试数据正式公布，同时出现了截至目前广西公考中的最高进面分数(191.0分)。整体格局呈现出“招录量大、基层为主、高分纪录刷新、热门区域集中”的显著特征。本文将为您全面拆解数据，提供精准的竞争态势分析与报考指南。

一、整体数据透视

2025年，河池市公务员招录在职位和人数上均为目前已分析城市中规模最大的，为考生提供了充裕的选择空间。

核心招录指标：

总职位数：350个(规模最大)

总招录人数：589人(平均每个职位招录约1.68人)

有效进面记录：348个

核心分数指标：

最高进面分：191.0分(河池市凤山县人民武装干事职位，C类)⚠️创目前所见最高纪录

最低进面分：93.3分(B类基层岗位)

全市平均进面分：126.8分

分数标准差：14.5分(分数分布较为分散，竞争层次分明)

二、分卷型分析

河池的岗位结构稳固地以基层为导向，但C类岗位中出现了打破常规的极端高分。

试卷类型	职位数量	占比	平均进面分数	分数范围	核心解读与策略
A类	24个	6.9%	131.3分	116.4 - 144.6分	市直综合管理岗。职位数量适中，是冲击市直机关的主要通道。建议目标分数132分以上。
B类	298个	85.1%	123.4分	93.3 - 148.3分	基层执法绝对主体，提供了海量上岸机会。分数下限低，上限可观，策略选择最为灵活。建议目标分数124分以上。
C类	28个	8.0%	159.2分	105.8 -191.0分	专业技术岗。平均分虽不是最高，但出现了191分的“状元级”分数，表明特定职位的竞争已臻白热化。建议目标分数161分以上，并规避极端热门职位。

三、竞争热度聚焦

竞争激烈程度显示，市辖区(宜州区)的党委组织部门是考生争夺的焦点。

中共河池市宜州区委员会组织部 - 综合职位一

进面分数：130.2分

竞争比例：190:1(报考380人，招录2人)

分析：该职位虽然招录2人，但竞争比例依然极高，说明宜州区作为市辖区，其区位优势对考生吸引力巨大。平均130.2分的进面线，反映了在激烈竞争中仍需相当实力。

中共河池市宜州区委员会组织部 - 综合职位

进面分数：143.5分

竞争比例：171:1

分析：同一单位的另一职位，进面分数大幅提升至143.5分，显示报考该岗位的考生整体实力更强，竞争从“人海战术”升级为“高分对决”。

河池市发展和改革委员会 - 综合职位

进面分数：139.6分

竞争比例：88:1

分析：作为核心经济部门，发改委岗位的竞争比例相对“理性”，但进面分数不低，属于“高门槛、精竞争”的类型。

四、分数段分布

河池的分数分布呈现出明显的单峰形态，核心区间非常突出。

核心密集区(120-129分)：共137个职位，占总数的39.4%，是职位分布最集中的区间，也是上岸的“主流航道”。

重要分布区(90-119分 & 130-139分)：分别占27.0%和23.6%。前者是重要的“机会与保底区”，后者是“中高分段竞争区”。

高端竞争区(140分以上)：仅35个职位，占10.1%。与大规模招录相比，真正需要极高分数的岗位占比并不大。

五、主要招录机关平均分排名TOP 10

市公安局以显著优势领先，而招录大户(各县区组织部)的门槛则相对平易近人。

排名	招录机关	平均进面分数	核心解读
1	河池市公安局	153.3分	以超过10分的差距稳居第一，7个职位平均分高，是高分考生的首要目标。
2	河池市商务局	144.6分（单个职位）
3	河池市发展和改革委员会	138.0分
4	河池市生态环境局	136.0分
5	河池市审计局	136.0分（单个职位）
6	河池市工业和信息化局	134.0分
7	河池市档案馆	133.0分（单个职位）
8	河池市司法局	131.3分（单个职位）
9	中共河池市宜州区委员会组织部	130.7分	招录31个职位的市辖区大户，其平均分是报考城区岗位的权威参考线。
10	中共河池市大化瑶族自治县委员会组织部	129.7分	招录27个职位，是县级招录的重要力量。

六、备考与选岗策略启示

善用“规模优势”，实施精准“海选”：面对河池全市近350个职位，考生应充分利用这一规模优势。首先根据自身条件(专业、户籍等)筛选出符合的职位池，然后重点研究其中招录人数≥2、专业限制更具体、工作地点符合预期的岗位，这类职位通常性价比更高。