百色公务员考试进面分数线以广西壮族自治区统一划定的笔试合格分数线为基础，结合百色本地岗位竞争强度、招录条件及艰苦边远地区特性，实际进面分数存在明显差异。

广西壮族自治区公务员局通过广西人事考试网正式公布全区笔试合格分数线，百色所有岗位均严格参照执行。其中，公共科目总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+少数民族照顾加分;需进行专业科目考试的岗位(如公安机关执法勤务类职位)，笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目测试成绩+少数民族照顾加分。

(一)A类职位

1. 普通A类职位(百色市直机关、自治区级派驻百色单位等)：公共科目总成绩不低于115分，且行政职业能力测验(以下简称“行测”)成绩不低于55分;

2. 特殊A类职位(百色艰苦边远地区职位、紧缺职位单独发布招录简章的除外、面向退役军人、高校毕业生退役军人、公安英烈子女、残疾人招考职位)：公共科目总成绩不低于110分，且行测成绩不低于50分。

(二)B类职位

1. 普通B类职位(百色各县域、乡镇机关非行政执法类职位)：公共科目总成绩不低于110分，且行测成绩不低于50分;

2. 特殊B类职位(范围同上述特殊A类职位，多分布在百色边境县域、偏远乡镇)：公共科目总成绩不低于100分，且行测成绩不低于45分。

(三)C类职位

普通C类职位(百色行政执法类职位，如市场监管、税务执法等)：公共科目总成绩不低于105分，且行测成绩不低于45分，同时专业科目测试成绩不低于45分。

(四)面向优秀村(社区)干部职位

公共科目总成绩不低于90分，且行测成绩不低于40分，此类职位仅面向百色本地优秀村(社区)干部招录，竞争范围集中，针对性强。

(五)专项及遴选职位补充

百色市2025年度公开遴选公务员笔试合格分数线单独划定，笔试成绩不低于55分，面试入围人选按对应比例从合格线以上考生中确定;人民法院法官助理等专项岗位，按全区统一标准执行，笔试总成绩不低于50分，行测及专业科目成绩均不低于50分，百色辖区各级法院同步适用。

2025年百色本地岗位实际进面分数情况

笔试合格分数线为进面基础门槛，百色各岗位按招录规则确定入围人选：普通岗位按招录计划1:3比例，人民警察岗位先按1:4比例确定体能测评人选，测评合格后再按1:3比例确定面试人员;合并招录且计划人数较多的职位，比例可不低于1:2。结合百色市2025年公务员及遴选面试公告(遴选共55名考生入围)，实际进面分数差异显著，具体情况如下：

(一)高分热门岗位

百色市直核心部门及热门职能岗位竞争激烈，进面最低分远超合格线，头部岗位进面分集中在140分以上：

百色市人民政府办公室综合管理职位(代码45100012)，进面最低笔试成绩(含照顾分)142.7分;

百色市财政局预算管理职位(代码45100036)，进面最低笔试成绩(含照顾分)141.5分;

百色市人力资源和社会保障局人事管理职位(代码45100058)，进面最低笔试成绩(含照顾分)140.8分。

此类岗位多为市直核心职能部门，报考条件宽松、发展空间广，吸引区内外优秀考生，竞争难度极高。

(二)低分进面岗位

百色边境县域、艰苦边远乡镇及定向岗位，因招录条件限制(如户籍、专业、服务经历要求)，进面分数偏低，最低进面分接近对应类别合格线下限，低至89.5分。此类岗位主要分布在那坡、靖西、隆林、西林等县域乡镇，及面向退役军人、服务基层项目人员的定向职位，适合愿意扎根基层、符合定向条件的考生。

分数计算与进面核心提醒

(一)成绩计算规则

进面分数以笔试总成绩为准，百色少数民族考生可享受固定3分照顾加分，直接计入笔试总成绩，对进面排名影响显著，该政策适用于百色所有岗位无例外。需进行专业科目测试的岗位，总成绩计算需纳入专业科目得分，具体以岗位招录简章为准。

(二)进面资格确认

考生需登录广西人事考试网查询笔试成绩及入围情况，百色各招录机关、遴选单位会单独通知资格复审事宜，需携带身份证、学历证书、岗位要求的资格证书、基层工作证明等材料，逾期未参加复审视为自动放弃进面资格。