钦州招录呈现“职位数精简但平均招录人数多、B类基层岗位占绝对主导、组织部与公安系统分揽竞争热度与分数高地”的鲜明特点。

一、整体数据透视

与广西其他地市相比，2025年钦州公务员招录在职位设置上更为集中，平均每个职位的招录人数较多。

核心招录指标：

总职位数：115个(相较于其他地市数量精简)

总招录人数：257人(平均每个职位招录约2.2人，机会相对分散)

有效进面记录：115个(数据完整)

核心分数指标：

最高进面分：171.9分(钦州市公安局治安管理职位，C类)

最低进面分：90.1分(B类基层岗位)

全市平均进面分：128.7分

分数中位数：128.9分(与平均分几乎一致，分布极为均衡)

二、分卷型对比

岗位类型分布延续了广西向基层倾斜的总体趋势，但C类专业岗位竞争尤为“精英化”。

试卷类型	职位数量	占比	平均进面分数	分数范围	核心特点与报考策略
A类	14个	12.2%	130.6分	117.3 - 142.3分	综合管理岗，多为市直机关核心部门。职位少，竞争稳定，建议目标分数131分以上。
B类	94个	81.7%	126.1分	90.1 - 142.9分	基层执法岗，是绝对的招录主力。分数跨度极大，是“冲高”与“保底”的主战场。建议目标分数127分以上以争取优势。
C类	7个	6.1%	160.2分	121.8 - 171.9分	专业技术岗，尤其以公安系统为主，平均分断层式领先。但职位极少，是顶尖高分考生的对决。建议目标分数162分以上。

三、竞争热度聚焦

竞争激烈程度由“报考人数/招录人数”的竞争比直观体现。2025年钦州最热门的职位全部集中于县区级党委组织部，这类岗位因平台好、限制条件相对宽松而吸引海量报考者。

中共钦州市钦南区委员会组织部 - 综合职位

进面分数：142.7分(属于高分段)

竞争比例：164:1

分析：典型的“三高”职位——部门平台高、竞争比例高、进面分数高。是实力与运气兼备的考生之选。

中共钦州市钦南区委员会组织部 - 综合职位四

进面分数：140.7分

竞争比例：154:1

分析：同一单位的不同职位也热度不减，说明考生对组织部门岗位的强烈偏好。

中共钦州市灵山县委员会组织部 - 综合职位

进面分数：137.0分

竞争比例：151:1

分析：县级组织部竞争同样白热化，但进面分数略低于市辖区，为分数中上等的考生提供了冲击热门系统的可能。

四、分数段分布：超七成职位集中在120-139分区间

分数分布呈现健康的“中间大、两头小”的纺锤形结构，绝大多数考生在此区间内竞争。

核心主体区(120-139分)：共80个职位，占总数的69.6%。这是决定大多数考生能否上岸的关键分数段。

高分段(140分以上)：共14个职位，占12.2%。主要对应顶尖机关(如公安局、林业局)和热门组织部岗位。

机会与保底区(90-119分)：21个职位，占18.3%。多为偏远或条件较艰苦的基层B类岗位。

精英区(150分以上)：仅6个职位，占5.2%，全部为公安系统的C类职位。

五、主要招录机关平均分排名TOP 10

机关的平均进面分是衡量其竞争门槛最直接的标尺。钦州市公安局以显著优势领跑。

排名	招录机关	平均进面分数	简要分析
1	钦州市公安局	147.2分	毫无悬念的榜首，11个职位（多为执法勤务类）整体分数高，是高分考生首要目标。
2	钦州市林业局	142.3分	单个职位即达到高分，可能为专业性强或岗位吸引力大的职位。
3	钦州市民政局	137.6分	重要的民生保障部门，关注度高。
4	钦州市中级人民法院	136.4分	司法机关，社会地位与专业门槛共同推高分数。
5	钦州市生态环境局	134.8分
6	钦州市文化广电体育和旅游局	133.0分
7	钦州市市场监督管理局	132.4分	职权范围广，招录人数相对多，分数具代表性。
8	中共钦州市钦北区委员会组织部	128.3分	招录22个职位，是主城区重要招录大户，平均分具有广泛参考意义。
9	中共钦州市钦南区委员会组织部	128.3分	招录14个职位，竞争激烈但职位多，拉平了平均分。
10	中共钦州市灵山县委员会组织部	125.4分	招录30个职位，是全县招录主力，分数相对亲民，是广大考生上岸的重要通道。

六、备考选岗策略：抓住“大户”，理性抉择

梯次选择，瞄准“招录大户”：

高分段考生(145+)：主攻市公安局及市直机关高分岗位(如林业局、民政局)。

中坚段考生(125-140)：应重点关注钦北区、钦南区、灵山县委员会组织部这三个招录职位数量最多的“大户”。通过选择其中限制条件更具体的职位，可以有效规避极端竞争，提高成功率。

务实型考生：可在分数要求较低的B类岗位中，选择离家近或符合个人职业规划的职位。