2025年长春公务员进面分数线情况如下：

一、笔试合格分数线(基础门槛)

根据吉林省公务员局发布的数据，2025年吉林省公务员考试笔试合格分数线按岗位类别划分，长春地区同样适用：

省市级综合管理类职位：90分

县乡级综合管理类职位：85分

行政执法类职位：90分

公安机关人民警察职位：135分

吉林省司法行政机关定向招录职位(面向吉林司法警官职业学院司法行政警察类专业2025年应届毕业生)：90分

说明：笔试合格分数线是进入面试的最低门槛，考生需达到对应岗位的分数线要求，才有资格参与后续的资格审查和面试。

二、实际岗位进面分数(竞争差异)

实际进面分数因岗位性质、报考人数、考生水平等因素而异。以下提供部分数据供参考：

市级机关职位：

长春市市级机关职位平均进面分数线为71.2分。

热门部门如长春市财政局预算管理岗进面分数线为78.6分，报录比超过1:200，竞争异常激烈。

各层级职位分数线分析：

省级机关职位：平均进面分数线为72.3分，其中省直机关综合管理类职位平均73.1分，专业技术类职位平均71.5分。热门部门如省发改委、省财政厅等核心岗位分数线普遍超过75分。

县乡基层职位：平均进面分数线为65.7分，较去年上升0.8分，反映出基层岗位竞争也在逐年加剧。

专业类别分数线差异：

法律类岗位：平均71.8分

经济类岗位：平均70.9分

计算机类岗位：平均69.3分

不限专业岗位：平均67.1分

三、竞争趋势与备考建议

竞争趋势：

近三年吉林公务员进面分数线年均增长约1分，预计2026年仍将保持上升趋势。

省级机关、市级机关以及热门岗位竞争激烈，分数持续走高;县乡基层岗位竞争也在加剧，但分数涨幅相对较小。

备考建议：

冲刺省级机关职位：行测+申论总分需达到72分以上，且行测尽量突破75分(省级岗位高分考生较多)。

冲刺市级机关职位：总分需达到70分以上，长春市等热门地区需更高分数。

保底县乡基层职位：总分66分左右即可，但需关注岗位具体竞争情况。

行测：重点突破数量关系、资料分析模块，提升解题速度与准确率。

申论：关注乡村振兴、基层治理等政策热点，强化公文写作格式训练。

专业科目：报考公安机关职位的考生需加强专业科目复习，确保达到135分合格线。