2025年防城港市公务员考试进面分数线正式公布，本次招录在保持总体竞争平稳的同时，呈现出显著的基层导向。

一、整体招录概况：基层岗位成绝对主力

2025年防城港市共设置公务员招录职位293个，计划招录431人，有效进面分数记录职位290个。整体竞争格局呈现“基数大、分布广、重心下移”的特点。

核心分数指标速览：

最高进面分：183.2分(防城港市公安局刑事犯罪侦查职位，C类)

最低进面分：90.6分(B类基层岗位)

全市平均进面分：129.7分

分数中位数：128.2分(与平均分基本持平，显示分布均衡)

分数标准差：13.6分(竞争存在合理分化)

二、试卷类型分析：B类职位占比高达88.1%

岗位类型分布直接反映了招录政策的倾斜方向，防城港市的基层导向尤为突出。

试卷类型	职位数量	占比	平均进面分数	分数范围	核心特点与定位
A类	13个	4.5%	137.1分	126.5 - 144.0分	综合管理岗，数量稀少，多为市直核心部门。分数门槛最高，建议目标分数138分以上。
B类	258个	88.1%	126.5分	90.6 - 144.6分	基层执法岗，是本次招录的绝对主体。涵盖大量县（区）、乡镇一线岗位，机会众多但竞争分化明显。建议目标分数127分以上。
C类	22个	7.4%	161.9分	109.3 - 183.2分	专业技术岗，平均分仅次于A类，但最高分突出。公安、司法等系统技术职位竞争极为激烈。建议目标分数163分以上。

三、分数段分布解析：超三分之二职位集中在120-139分

从分数区间看，防城港市的竞争呈现出明显的“纺锤形”结构，多数考生集中于中间分段。

核心竞争区(120-139分)：共200个职位，占总数的68.9%。这是绝大多数考生角逐的主战场，上岸机会相对集中。

高分段(140分以上)：共36个职位，占12.4%。主要为A类市直机关及部分热门B类岗位。

机会潜力区(90-119分)：52个职位，占17.9%。多为条件较为艰苦或限制较多的偏远基层B类岗位。

精英角逐区(150分以上)：20个职位，占6.9%，主要由市公安局的C类职位构成。

四、主要招录机关平均分排名TOP 10

机关平均分直观体现了其报考热度与竞争门槛。防城港市公安局以显著优势位居榜首。

排名	招录机关	平均进面分数	简要分析
1	防城港市公安局	161.3分	平均分断崖式领先，4个职位（主要为刑侦、技术等）竞争激烈，是高分考生的主要目标。
2	防城港市财政局	141.3分	核心经济管理部门，待遇与发展前景看好，吸引大量财经类专业考生。
3	防城港市国防动员办公室	141.1分
4	防城港市人力资源和社会保障局	139.8分	民生关键部门，招录岗位涉及面广。
5	防城港市海洋局	133.1分	体现防城港沿海城市特色，专业针对性较强。
6	中共防城港市上思县委员会组织部	131.3分	招录职位多达44个，是吸纳考生的“大户”，平均分因职位数量多而更具参考价值。
7	防城港市司法局	130.5分	司法行政机关，法律类岗位集中。
8	中共防城港市港口区委员会组织部	128.0分	主城区组织部门，区位优势带来稳定竞争。
9	中共防城港市防城区委员会组织部	128.0分
10	防城港市文化广电体育和旅游局	126.5分

五、备考策略与科学选岗建议

精准自我定位，实施梯次报考

高分段考生(预估140+)：可全力冲刺市公安局、财政局、人社局等顶尖机关。

中分段考生(预估125-138)：应重点把握占比超88%的B类职位池，特别关注上思县、港口区、防城区组织部等招录数量大的单位，利用职位数量优势提高匹配成功率。

务实型考生：可重点研究分数要求在120分以下的基层B类岗位，实现稳妥上岸。

备考重心因“类”而异

目标B类考生：在夯实行测、申论基础的同时，必须将《行政执法专业科目》作为提分关键，这部分是区分度的核心。

目标C类(公安)考生：需确立“专业科目定生死”的备考思想，公安专业科目知识体系庞杂，需尽早开始系统复习与高强度训练。

利用数据洞察，规避非理性竞争

报考时需综合权衡“机关层级”、“地区热度”、“专业限制”和“招录人数”。对于条件优厚的热门市直A类岗位(如财政局)，要有足够高的分数预期。

可关注如海洋局、司法局等专业性较强、招录门槛明确的机关，这些岗位往往能过滤部分竞争对手，更具“性价比”。

2025年防城港市公务员招录数据清晰勾勒出“基层为主、公安领跑、分化有序”的竞争蓝图。对考生而言，成功的关键在于充分理解这一格局，将个人实力与职位特性进行最优组合。