2025年玉林公务员进面分数线如下：

一、整体招录概况：规模庞大，平均分略有优势

2025年，玉林市公务员招录规模在广西各地市中位居前列，为考生提供了较多机会。

核心招录指标：

总职位数：282个

总招录人数：481人(平均每个职位招录约1.7人)

有效进面记录：280个(数据覆盖全面)

核心分数指标：

最高进面分：183.8分(玉林市公安局技术侦察职位，C类)

最低进面分：91.8分(B类基层岗位)

全市平均进面分：127.8分

分数中位数：128.4分(略高于平均分，说明高分群体略有拉动)

二、分卷型分析：

玉林的岗位结构持续强化了面向基层的招录导向，专业技术岗位竞争高度集中。

试卷类型	职位数量	占比	平均进面分数	分数范围	核心解读
A类	21个	7.5%	133.2分	121.3 - 149.1分	市直综合管理岗，职位数少但含金量高，是优秀考生争夺的重点。建议目标分数134分以上。
B类	248个	88.0%	125.8分	91.8 - 148.4分	基层执法主力军，机会最多，分数跨度极大。是大部分考生上岸的核心通道，建议目标分数127分以上以提升竞争力。
C类	13个	4.5%	162.9分	106.0 - 183.8分	专业技术精英区，尤其是公安系统，平均分要求极高。竞争呈“少而精”态势，建议目标分数164分以上。

三、竞争热度聚焦：“百里挑一”的岗位有何特征?

竞争比例直观反映了岗位的“热度”。玉林最激烈的岗位呈现“地域下沉”特点，县级组织部岗位吸引力惊人。

中共玉林市博白县委员会组织部 - 综合职位

进面分数：127.7分(分数并非顶尖，但竞争最激烈)

竞争比例：258:1

分析：这揭示了公考中一个典型现象——“热度与分数不完全正相关”。党委部门平台好、限制条件相对宽松，极易吸引大量考生报考，导致极低的“报录比”，哪怕进面分数并不算极高。

玉林市中级人民法院 - 司法行政职位一

进面分数：132.8分

竞争比例：114:1

分析：司法机关的行政职位，兼顾了法院的职业光环与相对宽泛的专业要求，同样成为热门选择。

中共玉林市兴业县委员会组织部 - 综合职位四

进面分数：139.5分

竞争比例：114:1

分析：同样是县级组织部，但该职位进面分数明显更高，说明在热度相当的情况下，具体职位的报考者实力更强，竞争维度从“人数”转向了“质量”。

四、分数段分布：“130-139分”成为上岸核心区

玉林的分数分布呈现出健康的集中态势，为考生提供了明确的靶向目标。

黄金上岸区(130-139分)：共101个职位，占总数的36.1%，是职位分布最密集的区间。考生分数落在此区间，选择空间最大。

主流竞争区(120-129分)：94个职位，占33.6%。与黄金区间共同构成了占总职位数近70%的“上岸主体”。

高竞争区(140分以上)：23个职位，占8.2%。主要为头部机关和极热门岗位。

机会区(90-119分)：62个职位，占22.1%。多为条件相对艰苦的基层B类岗。

五、主要招录机关平均分排名TOP 10

机关的“门槛分”直接体现了其社会认知度和竞争强度。

排名	招录机关	平均进面分数	核心解读
1	玉林市公安局	161.9分	以绝对优势领先，12个职位（技术侦察、执法勤务等）整体要求极高，是顶尖学霸的角力场。
2	玉林市水利局	141.5分	专业性强的重要职能部门，分数稳居第二梯队前列。
3	玉林市教育局	140.0分	社会关注度极高的民生部门，竞争激烈。
4	玉林市财政局	138.4分	传统热门单位，经济管理类专业考生主攻方向。
5	玉林市人力资源和社会保障局	137.3分
6	玉林市人民检察院	133.0分	司法机关，法律权威性与专业性并存。
7	玉林市中级人民法院	132.8分	与检察院分数接近，共同构成司法系统的高门槛。
8	玉林市生态环境局	131.1分
9	玉林市林业局	129.4分
10	中共玉林市北流市委员会组织部	128.8分	招录31个职位的“超级大户”，其平均分极具参考价值，代表了冲击县级热门系统的普遍水准。

六、备考与选岗策略启示

理性规避“惨烈红海”：报考时，应警惕类似博白县组织部这种“竞争比例畸高但进面分数未必顶尖”的岗位。这意味着一场惨烈的初试混战，偶然性增大。不妨选择招录人数较多或专业限制更明确的职位，提升成功率。