贺州招录呈现出“基层岗位占绝对主导、专业技术岗位分数要求创全区新高、招录岗位高度集中”三大突出特点。

一、整体招录概况：职位集中，竞争分化明显

2025年贺州市公务员招录在职位数量上相对精简，但岗位竞争的分化程度较为突出。

核心招录指标：

总职位数：182个

总招录人数：253人

有效进面记录：180个

核心分数指标：

最高进面分：183.1分(贺州市公安局经济犯罪侦查职位，C类)

最低进面分：93.3分(B类基层岗位)

全市平均进面分：125.7分

分数标准差：15.1分(为目前分析城市中最大，说明分数分布更分散，竞争冷热不均现象更明显)

二、分卷型分析

贺州的岗位结构体现了极强的基层导向，而C类岗位则设立了极高的专业门槛。

试卷类型	职位数量	占比	平均进面分数	分数范围	核心解读与报考建议
A类	8个	4.4%	133.7分	118.4 - 144.2分	市直综合管理岗，职位极其稀少，是精英考生的目标。竞争稳定但机会少，建议目标分数135分以上。
B类	165个	90.7%	122.9分	93.3 - 145.8分	基层执法绝对主体，提供了绝大部分的上岸机会。分数下限低、上限高，策略选择空间大。建议目标分数124分以上。
C类	9个	4.9%	170.0分	156.3 - 183.1分	专业技术顶尖区，平均分创下目前分析城市的最高纪录，竞争呈现“精英中的精英”对决。建议目标分数172分以上，且专业科目必须接近满分。

三、竞争热度聚焦

贺州竞争最激烈的岗位全部集中在县区级党委组织部，且呈现出“地域性热度集中”的特点。

中共贺州市富川瑶族自治县委员会组织部 - 人民武装干事职位

进面分数：133.4分(分数并非最高，但竞争最惨烈)

竞争比例：265:1

分析：该职位竞争比在已分析城市中名列前茅。其特点可能在于岗位要求(如“人民武装干事”)相对独特，吸引了特定人群报考，但招录人数极少，导致极端竞争。

中共贺州市八步区委员会组织部 - 综合职位八

进面分数：140.4分

竞争比例：158:1

分析：作为市辖区组织部门，平台好，通常报考门槛相对较低，吸引了大量考生，是典型的热门“红海”岗位。

中共贺州市富川瑶族自治县委员会组织部 - 基层综合职位二

进面分数：141.2分

竞争比例：153:1

分析：同一县区不同职位竞争同样激烈，说明考生对该地区岗位的整体认可度高，报考时易形成扎堆。

四、分数段分布：

贺州的分数分布重心相对偏低，为中低分数段考生提供了更多机会。

主要机会区(90-129分)：共112个职位，占总数的62.2%。这是上岸机会最集中的大区间，其中90-119分和120-129分的职位数并列最多(各56个)。

中等竞争区(130-139分)：47个职位，占26.1%。

高竞争区(140分以上)：仅19个职位，占10.6%。远低于其他城市比例，说明贺州高分角逐的岗位更为集中。

五、主要招录机关平均分排名TOP 10

从机关排名看，市公安局遥遥领先，而各县级组织部作为招录“大户”，分数门槛相对亲民。

排名	招录机关	平均进面分数	核心解读
1	贺州市公安局	145.7分	以明显优势位居第一，但其分数与C类岗位平均分（170分）的差距，揭示了其内部B类与C类岗位的分数鸿沟。
2	贺州市人力资源和社会保障局	139.7分
3	贺州市市场监督管理局	138.6分
4	贺州市农业农村局	132.9分
5	贺州市发展和改革委员会	129.5分
6	中共贺州市八步区委员会组织部	125.1分	招录40个职位，是市辖区的招录主力，其平均分是报考城区岗位的重要参考线。
7	中共贺州市钟山县委员会组织部	124.3分	招录31个职位，平均分与全市平均分接近。
8	中共贺州市平桂区委员会组织部	124.0分
9	中共贺州市富川瑶族自治县委员会组织部	122.8分	招录30个职位，尽管有职位竞争比高达265:1，但大量职位拉低了整体平均分。
10	中共贺州市昭平县委员会组织部	121.3分	招录45个职位，是本次招录职位最多的机关，平均分最低，是“求稳上岸”的核心选择区域。

六、备考与选岗策略启示

明确自身定位，抓住“大户”机会：对于分数竞争力中等的考生，应重点研究昭平县、八步区、钟山县、富川瑶族自治县委员会组织部这四个招录职位总数超过146个的“超级大户”。在这些单位中，选择符合自身条件且并非极端热门的职位，概率最高。