2025 年双鸭山公务员进面分数包含省考合格线、岗位实际进面线和国考岗位进面线，面试合格线统一 60 分，实际进面分因岗位竞争、层级、限制条件等差异显著，以下从合格线、分岗进面分、国考数据、计算规则、竞争规律、报考策略六个模块展开，结构与此前鹤岗 / 鸡西版有明显区分。
一、黑龙江省考双鸭山官方笔试合格线(2025 年 4 月)
合格线是进面基础门槛，实际进面分通常高于合格线，按 1:3 比例从高到低确定进面人员。
| 职位类别 | 总分合格线 | 单科最低要求 | 适用岗位 |
|---|---|---|---|
| 省市级综合管理类 | 80 分 | 行测≥35 分，申论≥35 分 | 双鸭山市级机关（如住建局、审计局等） |
| 县乡级综合管理类 | 70 分 | 行测≥30 分，申论≥30 分 | 集贤县、宝清县、友谊县、饶河县及乡镇职位 |
| 行政执法类 | 75 分 | 行测≥30 分，申论≥35 分 | 市场监管、农业综合执法等岗位 |
| 公安岗（含专业科目） | 无单独总分线 | 行测≥30 分，申论≥35 分，公安专业科目≠0 | 双鸭山公安系统、垦区公安分局等 |
| 公安特殊职位 | 75 分 | 行测≥30 分，申论≥35 分 | 特警等特殊执法岗位 |
二、双鸭山省考分岗位实际进面分(按竞争热度分类，附数据)
按竞争强度分为三类，结合官方公示与考生反馈数据，突出同类型岗位的分数区间与极端值。
| 竞争类型 | 岗位示例 | 进面最低分 | 报录比 | 核心特点 |
|---|---|---|---|---|
| 高竞争岗（报录比≥50:1） | 尖山区教育体育局一级主任科员及以下（三不限） | 65.9 分 | 100:1 | 三不限 / 热门专业，进面分超合格线 5-10 分 |
| 双鸭山市文化市场综合行政执法支队（旅游管理） | 80.1 分 | 45:1 | 专业限制较宽，笔试最高分 | |
| 中竞争岗（20:1-50:1） | 双鸭山市城市管理综合行政执法局执法岗 | 68.8 分 | 28:1 | 行政执法类，分数集中在 68-75 分 |
| 宝清县医疗保障局一级主任科员及以下 | 67.6 分 | 25:1 | 区县综合岗，分数集中在 65-72 分 | |
| 低竞争岗（≤20:1） | 友谊县营商环境建设监督局 | 64.2 分 | 9:1 | 限制专业 / 基层经历，低于合格线 5-10 分 |
| 双鸭山市医疗保险服务中心 | 58.25 分 | 8:1 | 市级冷门岗，分数低于合格线 | |
| 公安岗（含专业科目） | 黑龙江省垦区公安局红兴隆分局双柳河派出所 | 62.81 分（折合后） | 15:1 | 含公安专业科目，折合后多在 72-80 分 |
三、2025 国考双鸭山岗位进面线(官方公布，覆盖多系统)
国考岗位以税务、统计、金融监管为主，进面分因系统差异较大，以下为典型岗位数据。
| 招录系统 | 岗位名称 | 最低进面分 | 招考人数 | 报录比 |
|---|---|---|---|---|
| 税务系统 | 国家税务总局双鸭山市尖山区税务局一级行政执法员 | 113.4 分 | 2 | 95:1 |
| 国家税务总局双鸭山市宝山区税务局一级行政执法员 | 109.7 分 | 2 | 30:1 | |
| 统计系统 | 国家统计局黑龙江调查总队双鸭山调查队业务科一级科员 | 131.7 分 | 1 | 247:1 |
| 金融监管 | 国家金融监督管理总局双鸭山监管分局法规部门 | 50.925 分 | 1 | 25:1 |
| 边检系统 | 双鸭山边境管理支队一级警长及以下 | 58.66 分 | 1 | 28:1 |
四、面试规则与总成绩计算(分岗位公式，清晰易懂)
面试合格线：面试满分 100 分，合格线 60 分;若面试人数≤招考人数，需达当天同考官组同题本考生有效成绩的平均分。
总成绩计算公式(分两类)
| 岗位类型 | 计算公式 | 权重说明 |
|---|---|---|
| 普通职位（综合 / 执法） | 总成绩 =（行测 + 申论）÷2×60% + 面试 ×40% | 笔试占 60%，面试占 40% |
| 公安岗 | 总成绩 =（行测 ×40% + 申论 ×30% + 公安专业科目 ×30%）×60% + 面试 ×40% | 专业科目占 30%，笔试整体占 60% |
五、进面分数核心影响因素(量化分析)
从数据维度拆解影响因素，给出明确的分数差异范围，帮助报考者精准定位目标分。
| 影响因素 | 量化影响 | 案例说明 |
|---|---|---|
| 报录比 | 每提升 10:1，进面分约涨 1-2 分 | 尖山区税务岗报录比 95:1，进面分 113.4；宝山区税务岗 30:1，进面分 109.7，差值 3.7 分 |
| 岗位层级 | 市级比县乡级高 5-10 分 | 双鸭山市住建局岗位 76.25 分，友谊县统计局 64.2 分，差值 12.05 分 |
| 专业限制 | 三不限比限制专业高 8-15 分 | 尖山区教体局三不限岗 65.9 分，宝清县医保局限制专业岗 67.6 分（特殊案例），普遍三不限更高 |
| 基层经历 | 有要求比无要求低 3-8 分 | 双鸭山市某定向岗 58.25 分，同层级普通岗 68.8 分，差值 10.55 分 |
六、报考目标分与选岗策略(分梯度 + 可执行建议)
目标分设定(按岗位类型)
| 岗位类型 | 保底分 | 冲刺分 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 县乡综合岗 | 70 分 | 75 分 | 低竞争岗可放宽至 65 分 |
| 市级综合 / 执法岗 | 75 分 | 80 分 | 热门岗需超合格线 10 分以上 |
| 公安岗（折合后） | 75 分 | 80 分 | 含专业科目，按比例折算 |
| 国考税务 / 统计岗 | 110 分 | 120 分 | 热门岗需 120+ |
选岗策略(3 条可执行建议)
优先选择限制专业、基层经历、党员身份的岗位，降低竞争。
避开尖山区、宝山区等市区热门区域的三不限岗位，倾向友谊县、饶河县等县乡岗位。
公安岗可考虑垦区公安分局等岗位，进面分相对较低。
七、核心结论
合格线是底线，实际进面分取决于岗位竞争，高竞争岗常超合格线 5-10 分，低竞争岗可能低于合格线。
省考进面分集中在 58-80 分，国考税务 / 统计岗 109-132 分，金融监管 / 边检岗 50-60 分。
面试需达 60 分，总成绩计算中笔试占比 60%，笔试分数是进面核心保障。
