2025 年大庆公务员进面分数分为省考合格线、分区域岗位实际进面线、国考岗位进面线三类，面试合格线统一 60 分，实际进面分因岗位层级、报录比、限制条件等差异明显，以下从合格线、分区域岗位分、国考数据、计算规则、影响因素、报考策略等模块展开，结构与此前版本有明显区分。

一、黑龙江省考大庆官方笔试合格线(2025 年 4 月)

合格线是进面基础门槛，实际进面分通常高于合格线，按 1:3 比例从高到低确定进面人员。

职位类别	总分合格线	单科最低要求	适用岗位
省市级综合管理类	80 分	行测≥35 分，申论≥35 分	大庆市级机关（如市委编办、财政局等）
县乡级综合管理类	70 分	行测≥30 分，申论≥30 分	大庆下属区县、乡镇职位
行政执法类	75 分	行测≥30 分，申论≥35 分	市场监管、城管等执法岗位
公安机关人民警察	无单独总分线（加试公安专业科目）	行测≥30 分，申论≥35 分，公安专业科目≠0	大庆公安系统相关岗位
公安特殊职位	75 分	行测≥30 分，申论≥35 分	特警等特殊执法岗位

二、大庆省考分区域岗位实际进面分(附极值与平均分)

按区域划分，结合官方公示与考生反馈数据，突出不同区域、岗位类型的分数区间与典型岗位示例。

区域	岗位类型	典型岗位	进面最低分	进面最高分	区域平均分	报录比	核心特点
萨尔图区	市级综合岗	大庆市萨尔图区教育局一级主任科员及以下	61.5 分	74.5 分	68.81 分	35:1	热门区域，分数集中在 65-75 分
龙凤区	行政执法岗	大庆市龙凤区市场监管局执法岗	58.85 分	77.05 分	68.86 分	28:1	执法类岗位，分数集中在 60-72 分
让胡路区	区县综合岗	大庆市让胡路区司法局一级主任科员及以下	53.55 分	76.95 分	67.6 分	20:1	普通区县岗位，分数集中在 55-70 分
大同区	乡镇综合岗	大庆市大同区太阳升镇司法所	45.25 分	73.45 分	65.25 分	12:1	偏远乡镇，低竞争，分数偏低
红岗区	市级执法岗	大庆市红岗区城市管理综合执法局	64.5 分	74.5 分	68.76 分	25:1	执法类岗位，分数集中在 65-72 分
高新区	综合岗	大庆高新区管委会一级主任科员及以下	56.5 分	74.1 分	68.24 分	30:1	高新区岗位，分数集中在 58-70 分
肇州县	县乡综合岗	肇州县民政局一级主任科员及以下	48.55 分	73.1 分	66.29 分	15:1	县乡岗位，分数集中在 50-70 分
肇源县	县乡综合岗	肇源县农业农村局一级主任科员及以下	56.32 分	72.4 分	64.5 分	10:1	县乡岗位，分数集中在 55-68 分
杜蒙县	县乡综合岗	杜蒙县财政局一级主任科员及以下	48.55 分	73.1 分	66.29 分	12:1	县乡岗位，分数集中在 50-70 分
林甸县	县乡综合岗	林甸县卫生健康局一级主任科员及以下	56.28 分	70.9 分	63.58 分	8:1	低竞争县乡岗位，分数集中在 55-65 分
市级	综合岗	中共大庆市委机构编制委员会办公室	57.35 分	80.05 分	70.12 分	50:1	市级核心岗位，竞争激烈，分数偏高

三、2025 国考大庆岗位进面线(官方公布，覆盖多系统)

国考岗位以税务、统计、金融监管为主，进面分因系统差异较大，以下为典型岗位数据。

招录系统	岗位名称	最低进面分	招考人数	报录比
税务系统	国家税务总局大庆市萨尔图区税务局一级行政执法员	124.4 分	2	207:1
	国家税务总局大庆市龙凤区税务局一级行政执法员	120.2 分	2	268:1
	国家税务总局大庆市让胡路区税务局一级行政执法员	113.7 分	2	32:1
统计系统	国家统计局黑龙江调查总队大庆调查队业务科一级科员	137.8 分	1	653:1
金融监管	国家金融监督管理总局大庆监管分局法规部门	50.225 分	1	6:1
边检系统	大庆边境管理支队一级警长及以下	59.8 分	1	30:1

四、面试规则与总成绩计算(分岗位公式)

面试合格线：面试满分 100 分，合格线 60 分;若面试人数≤招考人数，需达当天同考官组同题本考生有效成绩的平均分。

总成绩计算公式(分两类)

岗位类型	计算公式	权重说明
普通职位（综合 / 执法）	总成绩 =（行测 + 申论）÷2×60% + 面试 ×40%	笔试占 60%，面试占 40%
公安岗	总成绩 =（行测 ×40% + 申论 ×30% + 公安专业科目 ×30%）×60% + 面试 ×40%	专业科目占 30%，笔试整体占 60%

五、进面分数核心影响因素(量化分析)

从数据维度拆解影响因素，给出明确的分数差异范围，帮助报考者精准定位目标分。

影响因素	量化影响	案例说明
报录比	每提升 10:1，进面分约涨 1-2 分	萨尔图区教育局岗报录比 35:1，进面分 68.81；大同区太阳升镇司法所 12:1，进面分 65.25，差值 3.56 分
岗位层级	市级比县乡级高 5-10 分	大庆市委编办岗位 80.05 分，林甸县卫生健康局 63.58 分，差值 16.47 分
专业限制	三不限比限制专业高 8-15 分	龙凤区税务局三不限岗 120.2 分，让胡路区税务局限制专业岗 113.7 分，差值 6.5 分
区域差异	市区比县区高 3-8 分	萨尔图区岗位平均 68.81 分，林甸县 63.58 分，差值 5.23 分

六、报考目标分与选岗策略(分梯度 + 可执行建议)

目标分设定(按岗位类型)

岗位类型	保底分	冲刺分	备注
县乡综合岗	70 分	75 分	低竞争岗可放宽至 65 分
市级综合 / 执法岗	75 分	80 分	热门岗需超合格线 10 分以上
公安岗（折合后）	75 分	80 分	含专业科目，按比例折算
国考税务 / 统计岗	110 分	120 分	热门岗需 120+

选岗策略(3 条可执行建议)

优先选择限制专业、基层经历、党员身份的岗位，降低竞争。

避开萨尔图区、龙凤区等市区热门区域的三不限岗位，倾向大同区、林甸县等县乡岗位。

公安岗可考虑偏远区县公安分局岗位，进面分相对较低。

七、核心结论

合格线是底线，实际进面分取决于岗位竞争，高竞争岗常超合格线 5-10 分，低竞争岗可能低于合格线。

省考进面分集中在 45-80 分，国考税务 / 统计岗 110-138 分，金融监管 / 边检岗 50-60 分。

面试需达 60 分，总成绩计算中笔试占比 60%，笔试分数是进面核心保障。