根据2025年江西省考的数据，宜春市的整体进面分数情况及相关职位案例如下。
📊 整体进面分数概况
| 统计维度 | 分数 (笔试总分200分) | 说明 |
|---|---|---|
| 全市最低进面分数 | 95.06分 | 全市门槛最低的岗位进面分。 |
| 全市平均进面分数 | 122.37分 | 反映多数岗位的实际竞争水平，是关键的参考线。 |
注：以上汇总数据来源于教育培训机构，最权威的信息请以“江西省公务员局”的官方发布为准。
📝 具体职位进面分数案例
具体职位的分数差异巨大，以下案例可以直观展示：
| 报考单位 | 职位名称 | 最低进面分数 | 职位层级与类别说明 |
|---|---|---|---|
| 宜春市公安局（含分局） | 警务技术岗（财会岗） | 159.0分 | 设区市级 / 公安机关，要求财会专业，考三科，竞争极为激烈。 |
| 宜春市人大常委会机关 | 综合管理岗 | 129.19分 | 设区市级 / 人大机关，要求法学专业，考两科。 |
| 宜春市袁州区人民检察院 | 检察行政岗 | 127.56分 | 县（市）区级 / 检察机关，专业范围较宽，考两科。 |
| 江西省宜春新华地区人民检察院 | 财务会计岗 | 165.17分 (笔试成绩) | 该职位笔试成绩很高，但请注意，此数据为包含专业科目的笔试成绩，且来自官方录用名单，具有参考价值。 |
💡 报考分析与建议
结合你已查询的城市数据，可以得出以下分析：
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竞争格局定位：宜春的平均进面分（122.37分） 在你已查询的城市中，高于吉安（120.69分）、九江（122.11分）和萍乡（121.68分），与南昌（124.64分）的差距较小，说明整体竞争压力在全省属于偏高水平。
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岗位选择决定难度：如上表所示，同样是市直单位，不同系统的分数可以相差近30分。市直热门部门（如公安、财政）的分数远高于一般市直机关和县区岗位。建议充分利用专业、政治面貌、基层工作经历等限制条件来筛选竞争压力相对较小的岗位。
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明确备考目标：
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目标稳健进面：笔试分数应努力超过 122.37分的平均线。
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目标市直热门岗位：需要向 130分甚至更高 冲刺，例如公安类岗位往往需要150分以上。
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注意成绩计算：部分职位（如财会、公安执法勤务）需要加考专业科目，其笔试总分计算方式不同（例如，财会类职位笔试总分250分），在对比分数时需留意。
