2025年河源公务员进面分数线整体维护情况总职位数: 597个、总录用人数: 715人、平均竞争比: 6.94:1、最高竞争比: 154:1。

系统维度分析

系统	职位数量	录用人数	报名人数	平均竞争比
乡镇机关	177	245	2,136	8.14
县以上机关	309	332	2,315	7.08
公安	69	81	358	4.49
监狱戒毒	8	21	177	9.32
法院	21	21	84	4.00
检察院	13	15	55	3.81

关键发现:

乡镇机关和县以上机关是主要招录系统，占总职位的81%

监狱戒毒系统虽然职位较少，但平均竞争比较高(9.32:1)

公安、法院、检察院系统相对竞争较小

职位类型维度分析

职位类型	职位数量	录用人数	报名人数	平均竞争比
乡镇机关综合管理类职位	116	155	1,472	9.30
乡镇机关行政执法类职位	61	90	664	5.94
县级机关综合管理类职位	232	245	1,606	6.71
县级机关行政执法类职位	55	63	503	7.96
公安机关执法勤务职位	60	68	304	4.66
市级机关综合管理类职位	21	23	203	9.00

关键发现:

乡镇机关综合管理类职位竞争最激烈(9.30:1)

公安机关执法勤务职位竞争相对缓和(4.66:1)

市级机关综合管理类职位虽然数量少，但竞争较激烈

学历要求维度分析

学历要求	职位数量	录用人数	报名人数	平均竞争比
大专以上	19	38	1,324	45.62
本科	339	402	2,531	6.39
本科以上	173	203	976	4.96
研究生	64	68	242	3.55
大专、本科	2	4	52	13.00

关键发现:

大专以上学历要求的职位竞争最为激烈(45.62:1)，这可能是因为门槛较低吸引了大量报考者

研究生学历职位竞争反而最小(3.55:1)，说明高学历人才相对稀缺

本科学历是主流要求，占总职位的56.8%

竞争激烈程度分布

竞争程度	职位数量	录用人数	报名人数	平均竞争比
竞争非常激烈(>15:1)	44	52	1,953	35.65
竞争激烈(8-15:1)	87	115	1,185	10.66
竞争适中(3-8:1)	222	277	1,522	5.55
竞争较小(≤3:1)	215	241	465	1.94
无人报考	29	30	0	0

关键发现:

竞争非常激烈的职位虽然只占7.4%，但吸引了27.3%的报考者

有29个职位(4.9%)无人报考，主要集中在专业要求较高或工作地点偏远的职位

最热门职位TOP10

河源市连平县忠信镇人民政府 - 一级科员

竞争比：154:1

录用1人，报名154人

紫金县南岭镇人民政府 - 一级科员

竞争比：147:1

录用1人，报名147人

河源市龙川县廻龙镇人民政府 - 一级科员

竞争比：143:1

录用1人，报名143人

河源市和平县东水镇人民政府、礼士镇人民政府 - 一级科员

竞争比：110.5:1

录用2人，报名221人

河源市连平县陂头镇人民政府、绣缎镇人民政府 - 一级行政执法员

竞争比：95.5:1

录用2人，报名191人

学历优势: 研究生学历考生在河源公务员考试中具有明显的竞争优势，竞争比仅为3.55:1

系统选择:

追求稳定：考虑公安、法院、检察院系统，竞争相对较小

追求发展：县级以上机关提供更多发展机会

地域考虑:

市区职位竞争相对缓和

乡镇机关虽然竞争激烈，但录用机会较多

应届生优势: 应届毕业生在河源公务员考试中具有明显优势，平均竞争比仅为3.72:1

专业选择: 避开竞争过于激烈的通用岗位，选择专业性较强的职位