2025年广东省统一划定笔试、面试、总成绩合格分数线均为60分，但这只是最低门槛。实际能否进面，取决于岗位排名比例，进面分数线普遍高于合格线。

惠州公务员进面分数四大特征

乡镇岗分数洼地：龙门县、惠东县等乡镇岗位进面分在52-60分之间，适合求稳考生

公安岗性价比之选：惠州市公安局惠阳区分局等岗位，63分左右可进面，招录人数多机会大

市直岗高分集中营：市委政策研究室等岗位需78+分，2023年该单位四级主任科员岗达78.075分

区域差异明显：惠城、惠阳核心区比博罗、龙门等县进面分平均高出8-12分

按区域划分的进面分数梯度

第一梯队：惠城区、惠阳区。作为惠州城市化程度最高、产业集聚度最强的区域，吸引大量本地及外地考生报考。2025年惠城考区招录86人，惠阳招录68人，择业应届+热门专业(如法学、计算机)岗位进面分普遍在158分以上，部分市直核心岗位(如市法院、市教育局)进面分突破165分。

第二梯队：博罗县、惠东县。经济发展水平仅次于惠城、惠阳，罗阳街道、平山街道等核心区域岗位进面分接近第一梯队，约152-155分左右;偏远乡镇(如博罗石坝镇、惠东高潭镇)岗位进面分相对较低，多在142-148分之间。

第三梯队：龙门县。作为惠州唯一纳入粤东西北倾斜政策的县域，地理位置相对偏远，外地考生报考较少，以本地考生为主。2025年龙门招录52人，部分基层岗位135分即可进入小围，最低进面分低至62分，主要集中在专业限制宽松或特殊基层服务岗位。

岗位竞争比与进面分数关联

2025年惠州省考整体竞争比为26.58:1，远高于广州14.26:1、肇庆17.54:1的竞争强度，在珠三角城市中处于中上游水平。其中，无人报考岗位主要集中在龙门县偏远乡镇及特殊系统岗位。竞争比超100:1的热门岗位均集中在惠城、惠阳的市直机关及核心部门，对应进面分普遍在160分以上;竞争比低于10:1的岗位主要分布在龙门县及博罗、惠东的偏远乡镇，进面分多在140分以下。

惠州公务员进面分数线影响因素分析

区域发展水平：经济越发达的区域(如惠城、惠阳)，岗位吸引力越强，竞争越激烈，进面分数自然偏高;龙门县因享有粤东西北倾斜政策，竞争压力小，分数门槛较低。

岗位报考条件：专业限制宽松、不限户籍、不限基层工作经历的“三不限”岗位，报考人数多，竞争比高，进面分偏高;相反，专业限制严格(如法学、医学、计算机类)、要求基层工作经历或党员身份的岗位，报考人数少，进面分相对较低，部分县域岗位甚至出现竞争温和态势。

2025年惠州公务员进面分数线呈现“核心区域偏高、县域偏低”的阶梯式特点，国考热门系统(如税务、气象)岗位分数突出，省考龙门县依托政策优势竞争温和。