2025年梅州公务员面试进面564岗位。2025年国家公务员考试梅州考区岗位涵盖税务、金融监管、人行等核心系统，无海事、气象等特殊系统岗位分布。

根据广东省2025年考试录用公务员相关公告，梅州考区笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。但实际进面分数受岗位竞争强度、区域发展水平、粤东西北政策倾斜等因素影响，差异显著。

按区域划分的进面分数梯度

结合梅州各区域经济发展水平及岗位竞争情况，可将进面分数划分为三大梯队，梅州全域均属于粤东西北倾斜政策覆盖区域，县域岗位普遍享有学历放宽、户籍限定等优惠，分数门槛更低，具体如下：

第一梯队：梅江区、梅县区。作为梅州政治经济核心区域，吸引大量本地及周边地市考生报考。2025年梅江考区招录58人，梅县招录46人，择业应届+热门专业(如法学、计算机)岗位进面分普遍在155分以上，部分市直核心岗位(如市法院、市教育局)进面分突破160分。

第二梯队：兴宁市、平远县。经济发展水平中等，城区核心岗位(如兴田街道、大柘镇)进面分接近第一梯队，约148-152分左右;偏远乡镇(如兴宁罗浮镇、平远仁居镇)岗位进面分相对较低，多在138-145分之间。

第三梯队：五华县、大埔县、丰顺县、蕉岭县。此类区域地理位置相对偏远，依托粤东西北倾斜政策，部分岗位限定本地户籍或放宽学历至大专，外地考生报考极少。2025年五华招录78人、大埔招录53人，多数基层岗位130分即可进入小围，最低进面分低至60分合格线，主要集中在乡镇综合服务、农技推广等基层岗位。

2. 按岗位类型划分的进面分数差异

综合管理类岗位：核心区域竞争激烈，梅江、梅县的市直及城区岗位进面分多在150分以上，县域乡镇基层岗位在135-140分。

行政执法类岗位：市场监管、生态环境、乡镇执法等系统岗位，进面分多在120-138分之间，五华、大埔等县域偏远执法岗位进面分可低于120分，部分岗位因限定本地户籍出现竞争温和态势。

公安类岗位：因包含体能测试折算分，实际进面分相对较低，多在60-70分之间，冷门专业或县域偏远公安岗位进面分可低至56分左右，且需按1:4比例参加资格审核和体能测评。

法院系统岗位：梅州法院2025年计划招录25人，核心区域法院(如梅江法院)岗位进面分多在155分以上，县域法院岗位进面分相对较低，约142-148分。

3. 岗位竞争比与进面分数关联

2025年梅州省考整体竞争比为18.35:1，远低于珠三角城市平均水平。其中，无人报考岗位主要集中在五华、大埔等县域的偏远乡镇及特殊系统岗位。竞争比超80:1的热门岗位均集中在梅江、梅县的市直机关及核心部门，对应进面分普遍在155分以上;竞争比低于8:1的岗位主要分布在第三梯队县域，进面分多在135分以下，部分限定本地户籍的岗位竞争比甚至低于5:1。

三、梅州公务员进面分数线影响

区域发展水平与政策倾斜：梅江、梅县作为核心区域，岗位吸引力强，竞争激烈，进面分数偏高;五华、大埔等县域依托粤东西北倾斜政策，通过限定户籍、放宽学历等方式降低报考门槛，竞争压力小，分数门槛显著低于核心区域。

岗位报考条件：专业限制宽松、不限户籍的“三不限”岗位，报考人数多，竞争比高，进面分偏高;相反，专业限制严格、要求基层工作经历或限定本地户籍的岗位，报考人数少，进面分相对较低，尤其是县域基层岗位竞争温和。

考试难度：2025年广东省考笔试难度较往年略有提升，梅州考区整体进面分较2024年下降2-4分;国考梅州考区因试题全国统一，难度稳定，进面分与往年基本持平，仅核心城区税务岗位因竞争加剧分数略有上浮。

招录人数：招录人数越多的岗位，进面机会越大，分数门槛相对越低;如2025年梅州乡镇综合岗部分招录3人的岗位，进面分较同区域招录1人的岗位低6-9分;招录1人的岗位竞争更激烈，进面分普遍偏高。

2026届考生备考建议

目标分数设定：

乡镇/县直岗：笔试目标68-72分

市直岗：笔试目标72-75分

公安执法岗：笔试目标66-70分(需加试专业科目)

选岗策略：

关注招录人数≥2人的岗位，进面分通常降低2-4分

冷门县(如平远、大埔)乡镇岗，65分左右可冲