2025 年广东省考湛江考区面试入围职位共 926 个,进面总人数 2778 人,分数线呈现 “赤坎霞山开发区核心区与市直机关高、雷州徐闻遂溪略低,中心城区与雷州半岛偏远区县分化显著,具体数据内容如下:
一、整体分数线概况
2025 年湛江考区进面最高分达 80.4 分,对应岗位为湛江市机关事务管理局财务管理科职位,该考生行测 87.6 分、申论 73.2 分;最低分 62.1 分,来自徐闻县和安镇人民政府定向招录岗位(服务基层项目人员),行测 60.1 分、申论 64.1 分。
二、分类型岗位分数线对比
1. 市直机关 vs 区直机关 vs 乡镇基层岗位
市直机关:平均进面分 74-79 分,最高分 80.4 分(市机关事务管理局财务管理),最低分 70.5 分(市供销社)。典型岗位如市教育局教育督导职位 78.5 分、市商务局对外交流合作科 78.1 分(竞争比 61:1,为全市最高),这类岗位因平台高、发展前景好,竞争最为激烈,平均报录比达 182:1。
区直机关:平均进面分 71-76 分,最高分 77.6 分(赤坎区财政局),最低分 67.3 分(遂溪县农业农村局)。典型岗位包括霞山区政务服务数据管理局 76.5 分、麻章区司法局 75.1 分,竞争强度仅次于市直机关,赤坎、霞山、开发区岗位分数普遍高于雷州、徐闻、遂溪 3-6 分。
乡镇基层:平均进面分 68-73 分,最高分 75.3 分(赤坎区南桥街道),最低分 62.1 分(徐闻县和安镇定向岗位)。典型岗位如霞山区海头街道办事处 74.2 分、雷州市龙门镇人民政府 72.3 分,徐闻县乡镇岗位分数普遍低于赤坎霞山街道 5-8 分。
2. 不限专业 vs 限制专业岗位
不限专业岗位:共 176 个,最高分 79.8 分(市财政局预算管理),最低分 63.2 分(遂溪县河头镇人民政府)。这类岗位竞争白热化,其中赤坎区某街道办综合管理岗位报录比达 205:1,分数集中在 73-78 分,整体门槛显著高于限制专业岗位。
限制专业岗位:共 750 个,最高分 80.4 分(市机关事务管理局财务管理),最低分 62.1 分(徐闻县定向岗位)。专业壁垒带来明显竞争差异,沿海经济带、海洋经济(如港口物流、海洋渔业、船舶工程)相关岗位分数集中在 76-79 分,而冷门专业(如林业工程、水文水资源)相关岗位分数多在 69-74 分,部分定向岗位甚至低于 65 分。
3. 核心区域 vs 偏远区县 vs 功能区
核心区域(赤坎、霞山、开发区):平均进面分 73-78 分,最高分 77.6 分(赤坎区财政局),最低分 68.6 分(麻章区农业农村局)。典型岗位如赤坎区中山街道综合管理 75.2 分、霞山区新兴街道执法岗 74.8 分,作为湛江政治经济文化核心区,岗位吸引力强,竞争最为激烈,平均报录比 176:1。
偏远区县(雷州、徐闻、遂溪、廉江、吴川):平均进面分 69-74 分,最高分 75.1 分(廉江市市场监管局),最低分 63.2 分(遂溪县河头镇)。典型岗位包括吴川市司法局 73.7 分、廉江市审计局 73.1 分,竞争强度中等,岗位性价比突出。
功能区(湛江临港工业园区、奋勇高新区):平均进面分 72-77 分,最高分 78.3 分(临港工业园区产业招商),最低分 69.0 分(奋勇高新区规划建设),因政策优势明显,专项岗位分数极高,普通岗位竞争强度与赤坎霞山普通岗位相当。
三、各区县分数线分布
赤坎区 / 霞山区 / 开发区(中心城区核心):平均进面分 74-77 分,典型岗位如赤坎区财政局财政管理 77.6 分、霞山区科技创新局 76.8 分,平均报录比 178:1,是全市竞争最激烈的区域,热门岗位报录比超 200:1。
麻章区 / 坡头区(次核心城区):平均进面分 72-75 分,典型岗位如麻章区人民法院 71.7 分、坡头区司法局 74.9 分,竞争压力相对较小,部分乡镇岗位分数较低。
廉江市 / 吴川市(县域经济强市):平均进面分 70-74 分,典型岗位如廉江市审计局 73.1 分、吴川市市场监管局 73.7 分,作为湛江县域经济核心区,岗位数量多,竞争强度适中。
雷州市 / 遂溪县(雷州半岛中部):平均进面分 68-72 分,典型岗位如雷州市西湖街道办事处 72.5 分、遂溪县交通运输局 68.0 分,竞争压力较小,部分偏远乡镇岗位分数低于 65 分。
徐闻县(雷州半岛南端):平均进面分 66-70 分,典型岗位如徐闻县人民法院 71.2 分、和安镇人民政府 62.1 分(定向岗位),因地理位置偏远,政策倾斜明显,竞争压力最小,部分岗位报录比低于 20:1。
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