2025 年广东省考茂名考区面试入围职位共 898 个，进面总人数 2694 人，具体数据如下：
一、整体分数线概况
2025 年茂名考区进面最高分达 80.1 分，对应岗位为茂名市发展改革局石化产业发展专项职位，该考生行测 87.2 分、申论 73.0 分;最低分 62.0 分，来自信宜市思贺镇人民政府定向招录岗位(服务基层项目人员)，行测 59.8 分、申论 64.2 分。
主流进面分数区间集中在 70-76 分，占比达 57.1%，67-78 分区间覆盖超 90% 的职位，整体平均进面分达 72.3 分，位居全省中游偏下水平。特殊情况方面，有 79 个职位进面分低于 65 分，占比 4.1%，均为信宜市、化州市偏远乡镇及公安执法勤务岗位。
二、分类型岗位分数线对比
1. 市直机关 vs 区直机关 vs 乡镇基层岗位
市直机关：平均进面分 74-79 分，最高分 80.1 分(市发展改革局石化产业发展专项)，最低分 70.1 分(市供销社)。典型岗位如市财政局预算管理职位进面分 79.0 分、市教育局教育督导职位 78.2 分，这类岗位因平台高、发展前景好，竞争最为激烈，平均报录比达 176:1。
区直机关：平均进面分 71-76 分，最高分 77.4 分(茂南区财政局)，最低分 67.1 分(化州市农业农村局)。典型岗位包括电白区政务服务数据管理局 76.6 分、茂南区司法局 75.3 分，竞争强度仅次于市直机关，茂南、电白、滨海新区岗位分数普遍高于信宜、化州、高州 3-5 分。
乡镇基层：平均进面分 68-73 分，最高分 75.2 分(茂南区城南街道)，最低分 62.0 分(信宜市思贺镇定向岗位)。典型岗位如电白区水东街道办事处 74.0 分、高州市曹江镇人民政府 72.2 分，信宜市乡镇岗位分数普遍低于茂南电白街道 5-7 分。
2. 不限专业 vs 限制专业岗位
不限专业岗位：共 168 个，最高分 79.6 分(市财政局预算管理)，最低分 63.1 分(化州市宝圩镇人民政府)。这类岗位竞争白热化，其中茂南区某街道办综合管理岗位报录比达 203:1，分数集中在 73-78 分，整体门槛显著高于限制专业岗位。
限制专业岗位：共 730 个，最高分 80.1 分(市发展改革局石化产业发展专项)，最低分 62.0 分(信宜市定向岗位)。专业壁垒带来明显竞争差异，石化产业、滨海经济(如石油化工、港口物流、海洋工程)相关岗位分数集中在 76-79 分，而冷门专业(如林业工程、水文水资源)相关岗位分数多在 69-74 分，部分定向岗位甚至低于 65 分。
3. 核心区域 vs 偏远区县 vs 功能区
核心区域(茂南、电白、滨海新区)：平均进面分 73-78 分，最高分 77.4 分(茂南区财政局)，最低分 68.5 分(电白区农业农村局)。典型岗位如茂南区官渡街道综合管理 75.1 分、电白区高地街道执法岗 74.7 分，作为茂名政治经济文化核心区，岗位吸引力强，竞争最为激烈，平均报录比 174:1。
偏远区县(信宜、化州、高州)：平均进面分 69-74 分，最高分 75.0 分(高州市市场监管局)，最低分 63.1 分(化州市宝圩镇)。典型岗位包括化州市司法局 73.6 分、高州市审计局 73.0 分，竞争强度中等，岗位性价比突出。
功能区(茂名滨海新区、高新技术产业开发区)：平均进面分 72-77 分，最高分 78.2 分(滨海新区产业招商)，最低分 68.9 分(高新区规划建设)，因政策优势明显，专项岗位分数极高，普通岗位竞争强度与茂南电白普通岗位相当。
4. 特殊岗位分数线
公安执法勤务岗位：平均进面分 69-75 分，最低分 63.5 分(茂名市公安局茂南分局基层民警)，体能测试合格线是这类岗位的核心门槛，分数整体低于普通岗位 4-6 分。
定向招录岗位：服务基层项目人员定向岗位最低 62.0 分，村、社区党组织书记定向岗位最低 63.1 分，政策倾斜力度显著，适合符合报考条件的基层工作者。
石化产业与滨海经济专项岗位：平均进面分 76-79 分，最高分 80.1 分(市发展改革局)，这类岗位因招录门槛高(多要求硕士研究生及以上学历、专业技术能力)，竞争相对缓和但分数要求极高，主要集中在石油化工、港口物流、海洋工程等领域，契合茂名 “南方油城” 和 “滨海新城” 的地域特色。
三、各区县分数线分布
茂南区 / 电白区 / 滨海新区(中心城区核心)：平均进面分 74-77 分，典型岗位如茂南区财政局财政管理 77.4 分、电白区科技创新局 76.8 分，平均报录比 176:1，是全市竞争最激烈的区域，热门岗位报录比超 200:1。
高州市 / 化州市(次核心区县)：平均进面分 71-74 分，典型岗位如高州市市场监管局 75.0 分、化州市司法局 73.6 分，竞争压力相对较小，部分乡镇岗位分数较低。
信宜市(偏远山区区县)：平均进面分 66-70 分，典型岗位如信宜市文化广电旅游体育局 69.0 分、思贺镇人民政府 62.0 分(定向岗位)，因地理位置偏远，政策倾斜明显，竞争压力最小，部分岗位报录比低于 25:1。
分层备考策略：冲刺市直热门岗位需将目标分设定为≥78 分;茂南电白滨海新区核心区岗位目标分≥75 分;高州化州岗位目标分≥73 分;信宜偏远区县岗位目标分≥70 分;定向招录岗位目标分≥66 分，服务基层项目人员可适当降低至 63 分左右。
