事业单位临聘人员的待遇规定包括工资待遇、社会保险、福利待遇、合同解除和其他规定。以下是这些规定的详细介绍：

工资待遇。临聘人员的工资待遇通常根据合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准，基本工资标准分为一般性岗位和技术性岗位，一般性岗位的临时聘用人员每月600元，技术性岗位的临时聘用人员每月1000元。工龄工资标准为每年20元。

社会保险。临聘人员一般不享受事业单位的社会保险待遇，但用人单位应依照《社会保险法》?等法律法规和政策规定为临聘人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费由用人单位和临聘人员按照规定比例分别缴纳。

福利待遇。临聘人员一般不享受事业单位的福利待遇，但可以享受国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。

合同解除。临聘人员的合同可以随时解除，但需要按照合同约定提前通知对方，并支付相应的违约金。

其他规定。临聘人员需要遵守事业单位的各项规定和管理制度，如工作纪律、保密要求等。

需要注意的是，不同地区和不同政策下的事业单位临聘人员待遇规定可能会有所不同，具体情况需要参考当地政策和合同约定。