事业单位入编前工龄认定方法如下：

应届生考入事业单位，工龄计为零。

原国有或集体企业员工转入事业单位，原工龄计入新工龄。

非公有制企业员工，若与企业签了合同并缴纳了社保，工龄从缴保开始计算。

编外人员转为编内，工龄一般是从签订书面劳动合同且缴纳了社会基本养老保险开始计算的，入编后工龄会从社保缴费那一年算起。

不符合上述条件者，工龄同应届生，从零开始计算。

需要注意的是，工龄的认定不能只靠单一的材料就能认定，应结合多种材料来看，比如提供某时间段的劳动合同，还需查看这段时间的社保缴费记录，时间上要相互印证。而且工作证明不能用于认定工龄，一般能够作为工龄认定的材料有劳动合同、社保缴费证明、银行流水等。

此外，不同地区和不同类型的事业单位对工龄认定的具体规定可能有所不同，因此在进行工龄认定前，建议先了解当地事业单位的相关政策和规定。