2025年黄南公务员进面分数线平均分65.50，中位数65.92，核心竞争区间占比冠绝全省——黄南州的职位竞争呈现出前所未有的集中化与差异化。

一、总体情况

2025年青海省黄南藏族自治州公务员招录笔试结果揭晓。数据显示，黄南州作为本次招录规模最小的地区，其竞争态势却呈现出“小而精、分集中”的鲜明特征，核心区间的集中度甚至超过了此前分析的其他地区。

招录规模：共发布135个职位，计划招录154人，是已分析地区中职位数最少的。然而，平均进面分数线高达65.50分，中位数更是达到65.92分，表明考生整体水平较高，且高分考生云集。

分数跨度：进面分数线范围在55.77分至73.54分之间。最高分出自河南县委宣传部，最低分出自同仁市公安局基层派出所。近18分的分差，揭示了不同职位类型和地域间的巨大热度差异。

二、分数分布解析

黄南州的分数分布图，描绘出一幅竞争高度密集的画卷：

绝对核心竞争区(65-70分)：75个职位分布于此，占总职位数的55.6%。这一比例显著高于海北(53.8%)和海东(53.4%)，成为当前已分析地区中竞争最集中的区间。超过一半的考生需在这5分内决出胜负。

主要竞争区(60-65分)：35个职位，占25.9%。

高分段(70-75分)：10个职位，占7.4%。

中分段(55-60分)：15个职位，占11.1%。

核心洞察：对于黄南州而言，66分是一个关键阈值。考生若能突破此分，则进入了机会最多的核心地带;若低于此分，则需在剩余不足45%的职位中寻找机会，选择面大幅收窄。

三、岗位类别对比

不同系统间的竞争格局出现微妙变化：

岗位类别	职位数量	平均进面分
公检法类	7个	66.43分
公务员类	107个	66.40分
人民警察类	21个	60.58分

深度解读：

公检法类异军突起：与西宁、海东、海北不同，黄南的公检法类职位平均分略高于公务员类。这可能是由于该类职位数量极少(仅7个)，且多为法院、检察院等岗位，专业要求(法律)明确，吸引了大量本专业高分考生扎堆报考。

人民警察类仍是“洼地”：尽管公检法类分数高企，但人民警察类职位凭借其体能测试、性别限制、年龄要求(多30岁以下)及工作性质等多重高门槛，有效过滤了竞争，平均分保持在低位，是条件符合考生的绝佳机会。

四、极值观察

2025年黄南进面分数TOP 5职位

河南县委宣传部：73.54分(全州最高)

河南县委办公室：72.46分

河南县委办公室(另一职位)：71.75分

尖扎县委党校：71.67分

河南县优干宁镇政府：71.04分

高分职位特征：河南县成为绝对热点，前五名中占据四席。县委部门、党校等岗位，因其平台高、限制相对少，吸引了大量顶尖考生。这也提醒我们，不能简单以州县划分热度，具体部门的吸引力更为关键。

2025年黄南进面分数最低的5个职位：

同仁市公安局基层派出所：55.77分

河南县柯生乡政府：56.63分

同仁市公安局基层派出所(另一职位)：56.87分

河南县公安局基层派出所：57.4分

黄南州生态环境局执法支队：57.92分

低分职位启示：基层一线和执法岗位是“价值洼地”。派出所职位分数低，主要受体能、性别、工作强度等条件限制;偏远乡镇(如柯生乡)也因地理位置等因素，竞争相对缓和。对于能接受这些条件的考生，这是实现“弯道超车”的宝贵机会。

五、关键影响因素深度剖析

1. 学历要求：本科门槛并未降低竞争

大学本科及以上：23个职位，平均分65.77分

大学专科及以上：112个职位，平均分65.44分

黄南州呈现出一个有趣的反转：本科及以上岗位的平均分略高于专科岗位。这可能是因为黄南州本科岗位多为州县级核心部门，吸引力强，导致竞争激烈。专科岗位虽多，但包含大量乡镇、警察类职位，整体分数被拉平。

2. 年龄要求：年轻化是最大的“竞争减压阀”

35周岁以下(主体)：114个职位，平均分66.41分

30周岁以下(主要为警察类)：18个职位，平均分60.69分

不限年龄：3个职位，平均分59.95分

数据清晰地表明：将年龄限制在30岁以下，能显著降低竞争强度，平均分直降近6分。这对于符合条件的年轻考生是重大利好。

3. 招录人数：“扩容”效应明显

招录1人：119个职位，平均分65.66分

招录2人：13个职位，平均分64.07分

招录3人：3个职位，平均分65.18分

整体趋势依然是：招录人数增加，进面平均分呈现下降趋势。

标准要高：鉴于黄南核心竞争区间高度集中(55.6%在65-70分)，备考必须以66分为底线目标进行冲刺。

条件预审，提前规划：在备考初期，就应根据自身年龄、性别、政治面貌、专业，预筛选出像“警察类”、“执法类”这样的目标职位类型，进行针对性准备(如体能)。