本次招录共提供371个职位，整体竞争热度与分数分布呈现显著特征。

一、2025年定西公务员进面分数核心数据概览

总职位数：371个

最高进面分：72.45分(定西市农业机械化服务中心服务指导科)

最低进面分：37.00分(岷县锁龙乡人民政府)

全市平均进面分：62.29分

分数中位数：63.45分

二、分数区间分布：60-65分为核心竞争区

数据显示，超过三分之一的职位集中在60-65分区间，构成了进面分数的“主力军”。

分数区间	职位数量	占比
55分以下	39个	10.5%
55-60分	58个	15.6%
60-65分	143个	38.5%
65-70分	123个	33.2%
70-75分	8个	2.2%
75分以上	0个	0%

三、竞争激烈程度分析：约三分之一职位竞争强度中等偏上

高竞争职位(70分以上)：8个，仅占2.2%

中等竞争职位(65-70分)：126个，占34.0%

相对容易职位(65分以下)：237个，占63.9%(占据主流)

四、职位类型对比：参公类职位平均分更高

职位类型	职位数量	平均进面分	竞争态势
行政类职位	290个	61.77分	相对平缓
参公类职位	81个	64.12分	竞争更激烈

五、学历要求对分数线的影响分析

学历层次与分数线并非完全线性相关，但研究生学历要求普遍对应更高分数门槛。

大学专科及以上：平均分62.27分

大学本科及以上：平均分59.81分 

大学本科及以上(学士学位及以上)：平均分62.72分

研究生及以上：平均分66.20分 

六、2025年定西公务员报考与备考策略建议

基于数据的分数目标设定

冲刺高分，稳定录取：目标需设定在68分以上，以应对绝大多数高竞争岗位。

争取优势，较有把握：65分以上是一个具有较强竞争力的分数，能覆盖大部分中等竞争职位。

把握机会，需要运气：分数在60-65分区间的考生，需精心选择竞争比相对较低的职位。

关注特殊，谨慎选择：60分以下的职位通常有特定条件(如偏远乡镇、专业限制、体能测试等)，需仔细核对自身是否符合所有要求。

典型职位参考(高分与低分示例)

高分职位(竞争极为激烈，可作为实力标杆)：

定西市农业机械化服务中心服务指导科：72.45分

陇西县通安驿镇人民政府：72.30分

临洮县人民法院：72.10分

低分职位(进面门槛相对较低，可作为机会选择参考)：

岷县锁龙乡人民政府：37.00分

通渭县人民检察院司法警察：42.10分

陇西县公安局人民警察：42.61分

七、总结与关键洞察

2025年定西市公务员进面分数线呈现出“中间集中、两头分散”的分布特点。63.9%的职位进面分在65分以下，为多数考生提供了机会。考生在规划时应特别注意：

理性评估自身实力：结合模考成绩，将目标锁定在60-65分或65-70分的主流区间，进行针对性提升。

善用职位类型差异：报考参公类职位需做好面对更高分数线的心理准备;而部分基层行政岗位或要求特定条件的职位，可能存在“价值洼地”。

理解学历要求背后的逻辑：并非所有“本科及以上”岗位都容易考，带有“学士学位”要求的岗位竞争明显更激烈。研究生岗位则属于竞争高地。

关注特殊岗位机遇：公安、司法警察及部分偏远乡镇岗位，因附加条件(如体能、性别、户籍等)较多，进面分数显著低于平均水平，符合条件的考生可重点关注。