本次招录规模为425个职位，其中424个职位提供了有效的分数线数据，信息透明度极高。数据显示，酒泉考区的竞争呈现出“整体平稳、局部悬殊”的特点：最高进面分71.55分(交通执法岗位)与最低进面分38.15分(司法警察岗位)分差达33.4分，机会与挑战并存。全市平均进面分数线为61.59分，中位数分数达62.75分，竞争基准线较高。超过三分之二(67.7%)的职位(287个)分数集中在60-70分区间，构成了竞争最为胶着的“核心战场”。
一、总体情况概览
2025年酒泉公务员招录职位数在已公布数据的地市中位居前列，为考生提供了丰富的选择，同时竞争格局也呈现出新特征。
招录规模与数据完整性：职位总数高达425个，424个职位具备有效分数线，数据覆盖面极广，分析结论具有普遍参考价值。
分数极值凸显策略空间：最高进面分71.55分(酒泉市交通运输综合行政执法队肃州区直属执法队)与最低进面分38.15分(酒泉市肃州区人民检察院-司法警察)之间的差距为33.4分，再次印证了公务员考试中岗位选择对进面难度的决定性影响。
整体竞争水平：全市平均进面分数线为61.59分，中位数分数为62.75分，表明超过半数的职位进面门槛在62.75分以上。标准差为5.59分，分数分布相对集中，中等分数段竞争内卷加剧。
显著特点：与省内其他地市不同，酒泉市省市级职位(50个)平均分61.21分与县乡级职位(374个)平均分61.64分几乎持平，甚至略低。这反映出酒泉市优质岗位资源在县乡两级分布较为均衡，或部分市级岗位因专业、条件限制等因素竞争热度相对分散。
二、分数线分布态势
酒泉的分数分布呈现出高度集中的“单峰”形态，绝大多数考生在同一分数区间内展开激烈竞争。
| 分数区间 | 职位数量 | 占比 | 竞争特征分析 |
|---|---|---|---|
| 60-70分 | 287个 | 67.7% | 核心红海区，汇聚了全市近七成的职位，是竞争最白热化、人数最密集的区域，考生需精确定位。 |
| 50-60分 | 111个 | 26.2% | 次级竞争区，存在大量机会，是笔试成绩中等考生的重点选择范围。 |
| 70-80分 | 7个 | 1.7% | 顶尖学霸区，职位数量稀少，竞争达到顶峰。 |
| 50分以下 | 19个 | 4.5% | 机会蓝海区，通常与严格的体能、专业限制或偏远的工作地点相关。 |
深度洞察：近七成职位云集于60-70分区间。对于笔试成绩在62-68分的广大考生群体而言，单纯依靠分数优势已难以突围，必须结合专业、户籍、性别、服务基层项目经历等个性化条件进行精细化筛选，以在“红海”中开辟“蓝海”路径。
三、职位竞争热度盘点
不同系统职位的平均分差异，直观反映了考生的报考偏好和岗位的隐性门槛。
高竞争热度职位类型
司法行政：平均分高达66.68分，毫无悬念地成为全市竞争最激烈的职位类型，体现了法律专业岗位的持续高热度和对综合素质的高要求。
四级主任科员及以下：作为招录的绝对主体(369个职位)，平均分62.21分，略高于全市平均水平，是绝大多数应届生和社会考生的核心角逐场。
竞争压力较小的职位类型
人民警察(执法勤务类)：平均分仅为52.01分，比全市平均分低近10分，是笔试成绩不占优势但体能、政审等条件过硬考生的“黄金赛道”。
法官助理：平均分58.60分，因需通过法律职业资格考试等专业壁垒，竞争压力处于中等水平。
四、典型案例聚焦
2025酒泉公考“卷王”职位TOP3
酒泉市交通运输综合行政执法队肃州区直属执法队-四级主任科员及以下：71.55分。核心城区的执法岗位，兼具稳定性与专业性，竞争激烈。
敦煌市沙州镇人民政府-四级主任科员及以下：71.15分。著名旅游城市的核心乡镇岗位，吸引力强。
金塔县城市市场监督管理所-四级主任科员及以下：71.05分。县区热门执法部门，关注度高。
共同点：高分职位多集中于“核心区域(肃州区、敦煌市)的行政执法及综合管理岗位”，反映了考生对工作地点、单位职能和发展空间的综合考量。
2025酒泉公考“性价比”职位TOP3
酒泉市肃州区人民检察院-司法警察：38.15分。极低的分数线，主要受限于司法警察严格的体能测试、性别及专业要求。
酒泉市交通运输综合行政执法队-四级主任科员及以下：38.40分。市级执法单位出现低分，可能存在特定限制条件。
肃北蒙古族自治县乡镇机关-四级主任科员及以下：38.48分。地处偏远的少数民族自治县乡镇，工作地点是主要影响因素。
共同点：低分职位涵盖了“政法系统特殊岗位(司法警察)”和“地理位置偏远或条件艰苦的基层岗位”。苛刻的报考条件与艰苦的工作环境共同构筑了报考的“高门槛”，从而拉低了笔试竞争的激烈程度。
五、主要招录单位分数线梯队
第一梯队(竞争高地)：酒泉市交通运输综合行政执法队肃州区直属执法队(平均67.13分)等单位平均分领先，是高分考生角逐的重点。
第二梯队(主流区间)：各级人民法院，分数线在58-65分区间，分化符合常规律，是法律专业考生的主流选择。
第三梯队(机会选择)：公安局系统，分数线普遍处于49-53分的低位区间，为符合条件的考生提供了明确的、竞争压力较小的报考方向。
第四梯队(分化显著)：乡镇基层职位，分数差异巨大。经济较好、距离城区近的乡镇分数不低，而如肃北县等偏远地区的乡镇则是明显的“价值洼地”。
六、针对性报考策略与建议
高分实力型考生(目标67+)：可聚焦肃州区、敦煌市等核心区域的交通执法、市场监管及重点乡镇岗位。备考需追求各科高分，无明显短板。
中坚力量型考生(目标60-66)：这是人数最庞大的群体，策略核心是“精细化匹配”。应充分利用个人特定专业、应届生身份、党员身份、资格证书、户籍所在地等优势，选择限制条件与自身完美契合的岗位，避免在通用型岗位上陷入惨烈竞争。
条件优势型考生：若身体素质卓越，应优先考虑公安系统(执法勤务类)及检察院/法院的司法警察岗位;若持有法律职业资格证书，可关注竞争相对温和的法官助理职位。这两条路径均能以较低的笔试分数获得宝贵的进面试机会。
