本次招录共提供360个职位，其中357个职位公布了有效分数线。数据显示，平凉考区竞争呈现出极度分化的态势：最高进面分72.90分与最低进面分32.25分之间的差距超过40分，为考生择岗提供了巨大策略空间。全市平均进面分数线为61.64分，中位数达62.70分。值得重点关注的是，省市级综合管理类职位平均分高达68.62分，竞争强度在省内各地市中尤为突出。

一、总体情况概览：

2025年平凉公务员招录规模适中，数据完整性好，清晰地揭示了不同层级、不同类型岗位间的“冷热”鸿沟。

招录规模与数据：职位总数360个，其中357个职位具备有效分数线，数据覆盖率达99%，分析结论可靠。

分数极差凸显机遇：最高进面分72.90分(平凉市营商环境建设局)与最低进面分32.25分(平凉市崆峒区人民法院法官助理)之间分差达40.65分，创造了极其鲜明的报考“价值洼地”，选择大于努力的特征明显。

整体竞争水位：全市平均进面分数线为61.64分，中位数分数为62.70分，意味着超过一半的职位进面门槛在62.7分以上。标准差为6.23分，分数分布较为分散，表明不同岗位的竞争难度差异极大。

最突出特点：省市级综合管理类试题对应的职位(36个)，平均进面分高达68.62分，大幅超越县乡级职位(60.86分)，显示市直机关岗位吸引了全市最顶尖的考生群体，竞争异常残酷。

二、分数线分布解析：

平凉的进面分数分布呈现典型的“中间密集、两头延伸”的形态，大部分竞争发生在狭窄的区间内。

分数区间	职位数量	占比	竞争特征分析
60-70分	225个	63.0%	核心红海竞争区，汇聚了全市近三分之二的职位，是绝大多数考生的主战场，内卷严重。
50-60分	102个	28.6%	次级竞争区，机会较多，是分数中游考生的重点选择范围。
70-80分	13个	3.6%	顶尖学霸区，主要为省市级热门职位。
50分以下	17个	4.8%	机会蓝海区，通常对应有严格附加条件或地处偏远的岗位。

深度洞察：超过六成的职位集中在60-70分区间。对于笔试成绩在62-68分段的考生而言，竞争异常激烈，必须依靠专业、户籍、政治面貌、基层工作经历等个性化条件来筛选对手，实现精准报考。

三、职位竞争热度盘点：

不同职位的平均分直观反映了考生的报考偏好和岗位的隐性壁垒。

高竞争热度职位类型

司法行政：平均分68.63分(虽然仅3个职位)，荣登竞争激烈度榜首，再次印证法律类岗位的火热。

一级科员：平均分67.90分，作为通用型岗位，吸引了大量考生，竞争强度极高。

省市级综合管理类：平均分68.62分，整体性高分区间，凸显平台优势。

竞争压力较小的职位类型

人民警察(执法勤务类)：平均分仅为48.34分，是全市竞争压力最小的主要职位类型，比平均分低了13分以上，为体能达标的考生提供了极具性价比的路径。

法官助理：平均分56.68分，因需要通过法律职业资格考试等专业门槛，竞争相对温和。

四、典型案例聚焦：

2025平凉公考“竞争高地”职位TOP3

平凉市营商环境建设局-四级主任科员及以下：72.90分。经济热点部门，关注度高。

平凉市公共资源交易中心-四级主任科员及以下：72.80分。关键市直单位，竞争激烈。

崇信县地震局-四级主任科员及以下：71.45分。县级岗位出现如此高分，可能因专业限制独特或招录人数少。

共同点：高分职位集中在市直核心部门及部分县直单位，反映了考生对工作平台和发展前景的优先考量。

2025平凉公考“价值洼地”职位TOP3

平凉市崆峒区人民法院-法官助理：32.25分。全市最低分，通常与通过法考、性别限制、服务期要求严格等条件密切相关。

泾川县公安局-人民警察(执法勤务类)：36.71分。

崇信县公安局-人民警察(执法勤务类)：39.71分。

共同点：极低分职位全部来自“政法系统”，尤其是公安机关执法勤务岗和法院法官助理岗。严格的资格条件(法考、体能)和可能的岗位要求是分数线走低的核心原因。

五、主要招录单位分数线梯队

第一梯队(竞争高地)：甘肃平凉工业园区(高新区)管理委员会(平均67.49分)等经济功能区单位领跑。

第二梯队(主流区间)：各级人民法院，分数线在59-67分区间，分化明显，核心城区法院分数较高。

第三梯队(机会选择)：公安局系统，分数线处于48-59分的低位区间，是条件符合考生的战略性选择。

第四梯队(差异显著)：乡镇基层职位，分数跨度大。近郊或经济较好乡镇竞争不弱，偏远乡镇则存在大量“上岸”机会。

六、报考策略与行动建议

顶尖学霸型考生(目标69+)：可全力冲刺市营商环境建设局、市公共资源交易中心等高分段市直单位。备考必须追求极致，无明显短板。

中坚力量型考生(目标61-68)：需采取“避实击虚”策略。避免盲目报考市直“神仙打架”岗位，应转向选择符合自身苛刻限制条件(如特定专业、应届生、党员)的县区级职位，以提高入围概率。

条件优势型考生：若已通过法律职业资格考试，可重点考虑分数相对友好的各县区法官助理岗位;若身体素质突出，则公安系统(执法勤务类)是能以较低笔试分撬动面试机会的绝佳选择。

寻求稳定上岸型考生：应重点关注各县公安局的警察岗位以及地理位置相对偏远的乡镇基层职位。在报考前，务必充分了解岗位职责、工作环境及服务期限，做好长远规划。

总结：2025年平凉公务员招录的进面分数线，绘制了一幅“高处极高、低处极低”的立体竞争图谱。超过40分的巨大分差和全省领先的省市级岗位平均分，共同揭示了在平凉公考中“精准自我定位”与“科学策略择岗”的双重重要性。