本次武威市招录共设403个职位，其中400个职位提供了有效分数线。数据显示，最高进面分与最低进面分差距高达39.3分，竞争呈现出显著的“冰火两重天”态势。全市平均进面分数线为61.92分，近七成职位(272个)的分数密集分布在60-70分的核心区间。武威市妇女联合会以73.20分成为竞争最激烈的职位，而民勤县人民法院司法警察岗位仅需33.90分即可进面，为考生提供了截然不同的报考选择。

一、总体情况概览：

2025年武威公务员招录规模较大，数据完整性高，清晰揭示了不同岗位间的热度差异。

招录规模与数据：职位总数达403个，有效分数线职位为400个，数据覆盖全面，分析价值高。

分数极值凸显策略重要性：最高进面分数线73.20分(武威市妇女联合会-一级科员)与最低进面分数线33.90分(民勤县人民法院-司法警察)之间的分差达到惊人的39.3分，创造了显著的“价值洼地”，精准择岗的重要性空前突出。

整体竞争水平：全市平均进面分数线为61.92分，中位数分数为63.17分，表明半数以上岗位的门槛已超过63分。标准差为6.05分，分数分布离散程度较高，意味着不同岗位的竞争难度差异明显。

二、分数线分布态势：

武威公务员进面分数的分布呈现出典型的“中间厚重、两头尖”的橄榄型结构，为考生定位自身竞争力提供了明确坐标。

分数区间	职位数量	占比	竞争特征分析
60-70分	272个	68.0%	核心竞争红海区，超过三分之二的职位集中于此，是绝大多数考生的主战场，竞争异常激烈。
50-60分	97个	24.2%	次级竞争区，存在较多机会，是冲击第一梯队失败后的重要选择。
70-80分	12个	3.0%	学霸顶峰区，仅少数顶尖高分考生参与角逐。
50分以下	19个	4.7%	机会蓝海区，通常对应有特殊条件限制或工作地点偏远的岗位。

深度解读：近七成职位集中在60-70分区间，这与全省趋势一致，但竞争密度极高。对于笔试分数在62-68分之间的考生，需要利用自身专业、户籍、服务年限等所有限制条件来精准筛选，以在“红海”中寻得相对优势。

三、职位竞争热度盘点：

不同类型职位的平均分差异，直接反映了考生的报考偏好和岗位的隐性门槛。

高竞争热度职位类型

省市级综合管理类：尽管只有35个职位，但平均分高达67.08分，显著高于县乡类职位(61.42分)。这表明市直机关岗位在平台、资源和发展前景上的优势，吸引了大量高分考生。

司法行政类：平均分64.79分，延续了其作为传统热门赛道的特性，竞争激烈。

一级科员：作为招录的绝对主体(334个职位)，平均分62.45分，是广大考生的核心竞争领域。

竞争压力较小的职位类型

人民警察(执法勤务类)：平均分仅51.11分，比全市平均分低10分以上，是笔试成绩不突出但体能、政审合格的考生的“战略性选择”。

法官助理：平均分57.73分，法院系统的专业性要求形成了天然的竞争缓冲带。

四、典型案例聚焦：

2025武威公考“卷王”职位TOP3

武威市妇女联合会-一级科员：73.20分。群团组织中的热门单位，竞争异常激烈。

武威市民政局-一级科员：73.15分。重要的民生保障部门，关注度高。

武威市市场监管综合行政执法队-一级科员：71.95分。市直执法单位，吸引力强。

共同点：全部为市直单位的一级科员岗位，体现了市级机关强大的吸引力。

2025武威公考“性价比”职位TOP3

民勤县人民法院-司法警察：33.90分。极低的分数线，主要受司法警察的体能、性别、专业等严格条件限制。

凉州区谢河镇人民政府-一级科员：40.85分。偏远乡镇岗位，工作条件可能是主要考虑因素。

古浪县大靖镇人民政府-一级科员：41.05分。同样为乡镇基层岗位。

共同点：低分职位集中于“基层政法系统”和“偏远乡镇”。岗位的特殊要求(如司法警察)或工作地点是拉低分数线的主要原因。

五、主要招录单位分数线梯队

第一梯队(竞争高地)：武威市粮食和物资储备局(平均70.15分)、凉州区司法局(平均68.36分)等单位平均分领先，属于高分考生角逐的重点。

第二梯队(主流区间)：各级人民法院，分数线在57-65分区间内波动，是法学相关专业考生的主流选择。

第三梯队(机会选择)：公安局系统，分数线普遍在51-54分的低位区间，为符合条件的考生指明了清晰的报考方向。

第四梯队(分化明显)：乡镇基层职位，分数线差异巨大。近城乡镇分数可能不低，而偏远乡镇则提供了的机会窗口。

考生在择岗时，务必综合权衡自身笔试成绩、条件资质与岗位要求、工作地点及长期发展，做出最理性的决策。