本次招录共发布214个职位，其中212个职位公布了有效进面分数线。竞争呈现显著的两极分化态势：最高进面分达73.55分，创下激烈竞争新高;最低进面分仅为32.38分，为符合特殊条件的考生提供了明确机会。全市职位平均进面分数线为61.58分，中位数分数为62.55分，超过六成职位分数集中在60-70分区间，构成了本次招录的“主战场”。

一、总体情况与关键数据概览

2025年白银公务员招录为考生提供了较为丰富的选择，职位总数达214个。数据分析显示，竞争格局总体稳定但内部差异显著。

招录规模：共214个职位，其中212个职位有明确的进面分数线，数据有效性高，为分析提供了坚实基础。

分数极差：最高进面分数线73.55分(白银市白银区市场监督管理局纺织路街道市场监督管理所-四级主任科员及以下)与最低进面分数线32.38分(白银市公安局-人民警察(执法勤务类))之间的分差高达41.17分，凸显不同岗位报考热度的巨大差异。

集中趋势：平均进面分数线为61.58分，中位数分数为62.55分，表明半数以上职位的进面门槛已超过62.5分。标准差为6.11分，略高于常见水平，说明考生成绩分布相对分散，竞争层次更为丰富。

二、分数线分布

从分数段分布来看，白银公务员进面分数呈现典型的“中间密集、两端稀疏”的纺锤形结构，为不同水平的考生提供了清晰的定位参考。

分数区间	职位数量	占比	竞争热度评估
60-70分	138个	65.1%	核心竞争区，竞争最为激烈
50-60分	57个	26.9%	次重点竞争区，机会较多
70-80分	6个	2.8%	顶尖学霸区，竞争白热化
40-50分	9个	4.2%	机会潜力区，需关注条件限制
30-40分	2个	0.9%	特殊机会区，多为有严格附加条件的岗位

分析：超过六成的职位集中在60-70分区间，这意味着大部分考生的实力在此区间内胶着。对于目标在此区间的考生，需要精细选择报考单位，并全力备战面试。

三、职位竞争热度深度解析

不同系统、不同职位的竞争热度差异极大，这直接反映了考生的报考偏好和岗位的附加条件限制。

1. 高竞争热度职位类型

司法辅助/行政类：尽管司法辅助仅有1个职位，但其平均分高达66.45分，司法行政类平均分也达到64.37分，连续成为公考中的“高分领地”，体现了法律专业岗位的持续热门和对专业能力的高要求。

四级主任科员及以下(通用岗)：作为招录的绝对主力(144个职位)，其平均分63.04分高于全市总平均分，是广大应届生和社会考生角逐的中心。

2. 竞争压力相对较小的职位类型

人民警察(执法勤务类)：平均分仅为51.47分，显著低于平均水平。这主要归因于警察职位特有的严格体能测试、体检标准、政审及性别、专业等要求，过滤了大量竞争者，为符合条件的考生降低了笔试分数门槛。

法官助理：平均分58.30分，属于中等竞争水平。法院系统的专业性要求和职业特点形成了天然的报考屏障。

四、典型案例：最高分与最低分职位盘点

2025白银公考“竞争高地”前三甲

白银市白银区市场监督管理局纺织路街道所-四级主任科员及以下：73.55分。城区核心执法岗位，吸引力强。

景泰县就业服务中心-四级主任科员及以下：72.85分。民生热点部门，竞争激烈。

靖远县统计局-四级主任科员及以下：71.10分。专业性强且稳定的县直部门。

特点：高分职位多集中于市区或县区的热门职能部门，工作环境、发展前景被普遍看好。

2025白银公考“价值洼地”前三名

白银市公安局-人民警察(执法勤务类)：32.38分。市级机关出现如此低分，极为罕见，通常有特定条件限制。

会宁县公安局-人民警察(警务技术类)：39.55分。

白银市公安局白银分局-人民警察(执法勤务类)：40.54分。

特点：低分职位几乎全部来自公安系统，尤其是执法勤务类岗位。这强烈提示，对于能够通过体能、体检、政审等环节的考生，公安系统是“性价比”极高的选择。

五、主要招录单位分数线层次

第一梯队(高竞争)：以白银市白银区市场监督管理局公园路街道所(平均66.96分)、白银市生态环境保护综合行政执法队(平均66.50分)为代表，多为一线执法或热门领域监管部门。

第二梯队(中等竞争)：各级人民法院，分数线在56-61分区间，竞争压力适中。

第三梯队(机会区间)：公安局系统，平均分数线在54-57分区间，是笔试分数不占优势但其他条件符合的考生的重点考虑对象。

差异化区间：乡镇基层职位，分数差异最大。部分偏远或条件艰苦的乡镇职位分数线可能较低，而经济较好或距离城区近的乡镇则竞争激烈。

2025年白银市公务员招录的进面分数线，清晰地勾勒出一幅多元化的竞争图景。从73.55分的“巅峰对决”到32.38分的“特殊通道”，背后是岗位属性、条件限制和考生偏好的复杂博弈。建议考生在择岗时，不仅要看分数，更要综合评估自身条件、职业规划与岗位要求的匹配度，做出最理性的选择。