2025年金昌公务员进面分数线公布：最高71.9分，平均61.41分，竞争格局深度解析。

本文将深度分析本次招录的最高分、最低分、平均分及竞争最激烈的职位，为考生提供全面的数据参考和报考策略指南。

一、关键数据速览：

2025年金昌市公务员招录共设139个职位，所有职位均公布了有效进面分数线，为考生提供了清晰的竞争坐标。

最高进面分：71.90分，出自金昌市循环经济办公室-四级主任科员及以下一职，成为本次考试的“竞争天花板”。

最低进面分：40.30分，出现在永昌县财政局-四级主任科员及以下岗位，显示部分岗位存在“捡漏”机会。

平均进面分：61.41分，中位数分数为62.10分，表明半数以上职位的进面门槛已超过62分。

分数集中度：标准差为5.51分，意味着考生分数分布较为集中，竞争主要在中等偏上区间展开。

二、分数线分布解析：

数据显示，金昌公务员进面分数呈现出典型的“中间大、两头小”的分布形态，这对于不同水平的考生选择岗位具有重要指导意义。

主竞争区间(60-70分)：覆盖了84个职位，占总数的60.4%。这是大多数考生实力汇聚的“主战场”，竞争最为胶着。

次竞争区间(50-60分)：涵盖46个职位，占比33.1%。分数在此区间的考生有较多选择，机会与挑战并存。

高分段区间(70分以上)：仅有5个职位(占3.6%)，属于顶尖学霸的角逐领域。

机会区间(50分以下)：包含4个职位(占2.9%)，多为有特殊条件限制或工作地点相对偏远的基层岗位。

三、职位竞争热度排行：

不同系统、不同岗位的竞争热度差异显著，清晰揭示了考生的报考偏好。

高热度、高分数线系统：

司法行政类：平均进面分高达64.02分，荣登竞争激烈度榜首，反映出法律专业岗位的持续火热及对专业能力的更高要求。

四级主任科员及以下(通用岗)：作为招录主力(103个职位)，平均分达62.41分，高于总体均值，是多数应届生和社会考生的核心竞争领域。

竞争压力相对缓和系统：

人民警察(执法勤务类)：平均分为54.51分，显著低于平均水平。这通常与警察职位附加的体能测试、政审更为严格等条件有关，过滤了部分竞争者。

法官助理：平均分58.93分，法院系统的专业性要求形成了天然屏障，竞争压力处于中等水平。

四、具体职位对比：

【2025金昌公考竞争最激烈的三大职位】

排名	招录单位与职位	进面分数线
1	金昌市循环经济办公室 · 四级主任科员及以下	71.90分
2	金昌经济技术开发区管理委员会 · 四级主任科员及以下	71.75分
3	中国共产主义青年团金昌市委员会 · 四级主任科员及以下	70.70分

分析：这些高分段职位普遍集中于市直核心部门、开发区管委会及群团机关，其平台优势、发展前景吸引了大量高分考生。

【2025金昌公考进面门槛较低的三大职位】

排名	招录单位与职位	进面分数线
1	永昌县财政局 · 四级主任科员及以下	40.30分
2	永昌县公安局 · 人民警察（执法勤务类）	46.95分
3	永昌县乡镇机关 · 四级主任科员及以下	48.23分

分析：低分职位多位于县级及基层单位。分数线较低可能受专业限制特定、户籍要求、工作地点或条件较为艰苦等因素影响，但也为符合条件的考生提供了“曲线入编”的宝贵机会。

五、报考策略与备考建议

基于以上数据分析，为不同梯度的考生提供以下参考：

高分考生(目标68+)：可勇敢冲击金昌经济技术开发区管委会、市循环经济办公室等平均分最高的单位。这些岗位虽难，但与实力匹配。

中坚考生(目标60-67)：应聚焦于占比最大的60-70分区间职位。在选择时，可优先考虑竞争稍小的县乡级综合管理类职位(平均61.26分)，或避开司法行政等过热系统。

把握机会的考生：若分数不占优势，或符合特定条件，应重点关注公安系统、乡镇基层职位。特别是永昌县部分岗位，进面分数优势明显，但需充分考虑岗位的长期适应性问题。

结语：2025年金昌公务员进面分数线清晰地绘制了一幅“冰与火”的竞争图景。最高分与最低分相差逾31分，既展现了热门岗位的残酷角逐，也揭示了基层岗位的潜在机会。