本次招录共有408个职位，进面分数整体呈现中等偏上竞争态势，平均分为62.35分。

一、2025年庆阳公务员进面分数基本统计

总职位数：408个

最高进面分：72.80分(庆阳市城乡就业服务局)

最低进面分：41.40分(镇原县公安局人民警察岗位)

平均进面分：62.35分

中位数分数：63.20分

二、分数区间分布：60-65分为最集中区间

从职位数量分布来看，进面分数主要集中在60-65分区间，占比近四成。

分数区间	职位数量	占比
60分以下	114个	27.9%
60-65分	159个	39.0%
65-70分	118个	28.9%
70-75分	17个	4.2%
75分以上	0个	0%

三、竞争激烈程度分析

高竞争职位(70分以上)：18个，占比4.4%

中等竞争职位(65-70分)：119个，占比29.2%

相对容易职位(65分以下)：271个，占比66.4%

四、职位类型对比：参公类职位竞争更激烈

职位类型	职位数量	平均进面分
行政类职位	329个	61.74分
参公类职位	79个	64.88分

五、学历要求对分数线的影响

学历层次越高，对应的进面分数线也普遍提升。

大学专科及以上：平均分60.11分

大学本科及以上：平均分62.55分

研究生及以上：平均分66.12分 学历越高，分数线越高

六、2025年庆阳公务员报考策略建议

目标分数设定参考

稳定录取：68分以上

较有把握：65分以上

需要运气：60-65分区间的职位

谨慎选择：60分以下的职位(通常条件限制较多或岗位特殊)

重点关注职位(高低分示例)

高分职位(竞争激烈)：

庆阳市城乡就业服务局：72.80分

庆阳市项目中心：71.35分

合水县人才管理办公室：71.10分

低分职位(门槛相对较低)：

镇原县公安局(人民警察岗位)：41.40分

庆城县人民法院：42.70分

宁县人民检察院：45.95分

2025年庆阳公务员考试整体进面分数线处于62.35分的平均水平，大多数职位集中在60-65分区间。考生在选岗时应结合自身实力，理性评估：

明确目标分数：若实力较强，可冲刺65分以上职位;若求稳，可关注60-65分区间且符合自身条件的岗位。

利用学历与岗位类型差异：研究生学历考生在竞争中具有分数优势;参公类职位平均分较高，报考需做好充分准备。