崇左市出现了截至目前最高的进面分数纪录(192.4分)，同时乡镇基层岗位分数要求普遍较低，形成了“塔尖极高、底座极稳”的特殊竞争格局。

一、整体招录概况：

2025年崇左市公务员招录保持中等规模，但在分数分布上呈现出强烈的两极分化特征。

核心招录指标：

核心分数指标：

二、分卷型分析：

崇左的岗位结构极度向基层倾斜，而C类岗位的分数上限被推至前所未有的高度。

试卷类型	职位数量	占比	平均进面分数	分数范围	核心解读与策略
A类	11个	4.0%	132.9分	117.5 - 144.5分	市直综合管理岗，职位极少，是通往市直机关的核心通道。建议目标分数134分以上。
B类	244个	88.1%	122.7分	90.5 - 145.9分	基层执法绝对主体，提供了绝大部分上岸机会，且包含大量乡镇岗位，分数要求非常亲民。建议目标分数124分以上，冲击较好岗位。
C类	18个	6.5%	158.3分	105.9 -192.4分	专业技术岗，平均分虽非最高，但出现了192.4分的“天花板”分数，显示特定职位的竞争已进入“神仙打架”范畴。建议目标分数160分以上，并需仔细研究避开极端热门职位。

三、竞争热度聚焦：

崇左的竞争格局非常清晰：顶尖高手争夺少数几个公安系统C类职位，而大量乡镇B类岗位则成为中低分段考生的“安全区”。

顶尖竞争(高分段代表)：

价值洼地(低分段代表)：

四、分数段分布：

崇左的分数分布呈现明显的单峰形态，且核心区间分数要求不高。

五、主要招录机关分数线特点分析

崇左的机关分数梯队层次分明，为不同分数段的考生提供了清晰的目标。

竞争梯队	典型机关	平均进面分数范围	特点与报考建议
第一梯队 (顶尖竞争)	崇左市公安局	155.2分	平均分断层领先，是全市高分考生的聚集地。报考需具备绝对实力（行测申论+专业科目均顶尖）。
第二梯队 (市直热门)	市发改委、财政局、生态环境局等（数据未列全，推断）	135-145分	传统热门市直单位，需要稳定的高分支持。
第三梯队 (县级主流)	各县区委员会组织部	120-130分	招录职位多，是大多数考生的主战场。分数要求适中，平台较好，性价比高。
第四梯队 (乡镇保底)	各乡镇人民政府	90-110分	上岸门槛最低的区域。适合将“成功入职”作为首要目标、能接受基层工作环境的考生。

六、备考与选岗策略启示

总职位数：278个

总招录人数：数据缺失，按平均每个职位招录1.5-1.8人估算，约在417-500人之间

有效进面记录：273个

最高进面分：192.4分(崇左市大新县公安局治安管理职位，C类)⚠️创历史新高

最低进面分：90.5分(崇左市天等县上映乡人民政府综合职位，B类)

全市平均进面分：125.5分

分数极差：101.9分(最高分与最低分之差)，表明不同层级、地区岗位的吸引力差异巨大。

崇左市大新县公安局-治安管理职位 (C类)

进面分数：192.4分

分析：这个分数创下了目前所见的最高纪录。通常由“招录人数极少(可能为1人)、专业要求热门、地处边境或特定地区有特殊吸引力、考生实力极强”等多重因素叠加导致。属于可遇不可求的极端竞争案例。

崇左市公安局-外语及少数民族语言翻译职位 (C类)

进面分数：184.7分

分析：对特定语言能力要求高，符合条件的高分考生集中，将分数推至高位。

崇左市凭祥市公安局-经济犯罪侦查职位一 (C类)

进面分数：170.0分

分析：口岸城市的经济犯罪侦查岗位，专业性强，前景看好，吸引精英报考。

崇左市天等县上映乡人民政府-综合职位 (B类)

进面分数：90.5分

分析：典型的多镇基层岗位，可能工作条件相对艰苦或地点偏远，报考人数少，分数线低，是“求稳上岸”的绝佳选择。

崇左市龙州县各乡镇人民政府相关职位

进面分数：91.9分 - 100.0分

分析：再次印证了乡镇岗位的分数优势。对于专业竞争力不强或笔试准备时间短的考生，这类岗位是实现公务员梦想的务实路径。

核心上岸区(120-130分)：共82个职位，占总数的30.0%，是最集中的分数区间。

主要分布区(110-140分)：110-120分(22.7%)和130-140分(24.9%)的职位也占很大比例，三者合计占77.6%。这意味着，考到125分左右，就有机会竞争全市近八成的职位。

高端区(140分以上)：仅27个职位，占9.9%。主要是市公安局及下辖县局的C类岗位。

机会区(100-110分及以下)：共31个职位，占11.4%，多为乡镇岗位。

“两条路”的抉择：精英冲顶 vs 务实上岸

路径一(冲顶)：如果你是天资和努力俱佳的考生，目标是公安等核心部门，必须做好面对190分级别残酷竞争的心理准备，备考需全面无短板。

路径二(务实)：如果你的目标是尽快“上岸”，那么应重点研究龙州县、天等县等地区的乡镇人民政府职位。将目标分数定在100-120分，通过扎实的基础复习即可实现，成功率远高于冲击市直岗位。