2025年娄底公务员进面分数线单位名称字段深度分析

单位规模分布:

不同单位总数: 114个

职位数量最多的单位: 涟源市(8个职位)、娄底市公安局(7个职位)

单位层级分析:

县级单位: 220个职位，占总数的94%，平均分62.45分

市级单位: 涵盖各类市级部门，竞争相对激烈

专业系统: 司法机关(法院、检察院)、公安系统等专业化程度较高

职位名称字段详细分析

职位多样性:

不同职位类型总数: 119种

最热门职位类别: 综合管理(17个招录名额)

中等热度职位: 财务管理(10个)、文字综合(9个)、综合业务(9个)

竞争激烈程度分析:

高竞争职位: 综合管理类职位需求量最大，选择空间广

专业化职位: 法官助理(各5个)、检察官助理(4个)等专业性较强的职位

执法类职位: 司法特警、交通执法等执法类职位

入面分数字段统计分析

基础统计指标:

分数范围: 37.72分 - 72.90分

平均分: 62.44分

中位数: 63.55分

标准差: 5.97分

分数分布特征:

60-65分区间: 85人(36.5%) - 主体区间，选择空间最大

65-70分区间: 77人(33.0%) - 高分群体，竞争激烈

55-60分区间: 33人(14.2%) - 中等水平

70分以上: 11人(4.7%) - 顶尖水平，主要集中在市级重要部门

录取门槛分析:

高分线(前10%): 68.93分

低分线(后10%): 53.97分

竞争相对均衡，60分左右有较大选择空间

单位类型与分数关联分析

单位类型	职位数量	平均分	标准差	竞争特点
县级单位	220	62.45	6.03	基层岗位为主，发展机会丰富
其他系统	13	62.29	5.19	包含各类市级重要部门

关键洞察与发现

招录趋势特点:

县级单位是招录主力: 占总职位数的94%，体现了对基层人才的重视

综合管理人才需求旺盛: 综合管理类职位最多，反映对复合型管理人才的需求

财务管理专业竞争激烈: 财务管理类职位平均分最高(64.72分)

高分职位特征:

最高分职位: 娄底市发展和改革委员会综合业务(72.90分)

专业性强的职位: 发改委、工信局综合业务岗位等

市级核心部门: 文联、党校、就业服务中心等

总结性建议

报考策略建议

1. 高分考生(≥68.93分)策略:

重点关注市级重要部门，如发改委、工信局等

专业性强的职位竞争相对较小，如综合业务岗位等

文字综合类职位需求稳定，发展前景良好

2. 中等分数考生(53.97-68.93分)策略:

综合管理类职位选择空间最大(17个名额)

县级单位职位较多(220个)，基层发展机会丰富

财务管理和文字综合类职位需求量大，适合不同背景考生

3. 相对低分考生(<53.97分)策略:

重点关注法官助理、检察官助理等司法系统职位

这些职位虽然分数要求相对较低，但职业稳定性强

可以通过提升专业技能和工作经验来增强竞争力