2025年湘西公务员进面分数线

单位名称字段深度分析

单位规模分布:

不同单位总数: 252个

平均每个单位招录职位数: 2.1个

职位数量最多的单位: 永顺县乡镇(13个职位)、凤凰县乡镇(11个职位)

单位层级分析:

县级单位: 460个职位，占总数的89%，平均分60.99分

州级单位: 涵盖各类州级部门，竞争相对激烈，平均分64.64分

专业系统: 司法机关、市场监管系统、公安系统等专业化程度较高

职位名称字段详细分析

职位多样性:

不同职位类型总数: 265种

最热门职位类别: 文字综合(27个招录名额)

中等热度职位: 办公室综合(19个)、财务(17个)、综合(14个)

竞争激烈程度分析:

高竞争职位: 文字综合类职位需求量最大，选择空间广

专业化职位: 法官助理(各6个)、行政执法(13个)等专业性较强的职位

基层导向职位: 乡镇办职位(村社区党组织书记、干部、人武专干)等基层服务类职位

入面分数字段统计分析

基础统计指标:

分数范围: 37.18分 - 71.65分

平均分: 61.41分

中位数: 62.40分

标准差: 5.25分

分数分布特征:

60-65分区间: 239人(46.1%) - 主体区间，选择空间最大

65-70分区间: 111人(21.4%) - 高分群体，竞争激烈

55-60分区间: 106人(20.4%) - 中等水平

70分以上: 8人(1.5%) - 顶尖水平，主要集中在州级重要部门

录取门槛分析:

高分线(前10%): 67.05分

低分线(后10%): 54.73分

竞争相对均衡，60分左右有较大选择空间

单位类型与分数关联分析

单位类型	职位数量	平均分	标准差	竞争特点
州级单位	59	64.64	4.64	竞争最激烈，专业化程度最高
县级单位	460	60.99	5.18	基层岗位为主，发展机会丰富

关键洞察与发现

招录趋势特点:

县级单位是招录主力: 占总职位数的89%，体现了对基层人才的重视

文字综合人才需求旺盛: 文字综合类职位最多，反映对复合型管理人才的需求

州级单位竞争最激烈: 虽然职位数量不多，但平均分最高(64.64分)

高分职位特征:

最高分职位: 湘西土家族苗族自治州人民检察院综合文秘1(71.65分)

专业性强的职位: 科技协会综合业务、发改委文字综合等

州级核心部门: 检察院、党校、能源管理办公室等

总结性建议

报考策略建议

1. 高分考生(≥67.05分)策略:

重点关注州级重要部门，如科技协会、发改委等

专业性强的职位竞争相对较小，如综合业务岗位等

文字综合类职位需求稳定，发展前景良好

2. 中等分数考生(54.73-67.05分)策略:

文字综合类职位选择空间最大(27个名额)

县级单位职位较多(460个)，基层发展机会丰富

办公室综合和财务管理类职位需求量大，适合不同背景考生

3. 相对低分考生(<54.73分)策略:

重点关注乡镇办职位，如村社区干部、人武专干等

这些职位虽然分数要求相对较低，但职业稳定性强

可以通过提升专业技能和工作经验来增强竞争力

发展建议

能力提升方向:

文字表达能力: 文字综合类职位需求旺盛

综合管理能力: 管理类职位是招录重点

专业技术能力: 计算机、财务、法律等专业技能受重视