2025年怀化公务员进面分数线单位名称字段深度分析

单位规模分布:

不同单位总数: 218个

平均每个单位招录职位数: 2.7个

职位数量最多的单位: 溆浦县(23个职位)、洪江市(18个职位)

单位层级分析:

县级单位: 566个职位，占总数的97%，平均分60.58分

市级单位: 涵盖各类市级部门，竞争相对激烈

专业系统: 司法机关、财政系统、环保系统等专业化程度较高

职位名称字段详细分析

职位多样性:

不同职位类型总数: 186种

最热门职位类别: 综合管理(37个招录名额)

中等热度职位: 文字综合(21个)、财务管理(20个)、综合管理2(13个)

竞争激烈程度分析:

高竞争职位: 综合管理类职位需求量最大，选择空间广

专业化职位: 法官助理(9个)、计算机人员等专业性较强的职位

基层导向职位: 乡镇机关、人武专干等基层服务类职位

入面分数字段统计分析

基础统计指标:

分数范围: 42.01分 - 72.40分

平均分: 60.61分

中位数: 61.45分

标准差: 5.22分

分数分布特征:

60-65分区间: 252人(43.2%) - 主体区间，选择空间最大

55-60分区间: 136人(23.3%) - 中等水平

65-70分区间: 104人(17.8%) - 高分群体，竞争激烈

70分以上: 仅3人(0.5%) - 顶尖水平，主要集中在市级重要部门

录取门槛分析:

高分线(前10%): 66.25分

低分线(后10%): 53.15分

竞争相对均衡，60分左右有较大选择空间

单位类型与分数关联分析

单位类型	职位数量	平均分	标准差	竞争特点
财政系统	3	65.25	1.70	竞争最激烈，专业化程度最高
其他系统	12	62.89	2.50	包含各类市级重要部门
县级单位	566	60.58	5.21	基层岗位为主，发展机会丰富
司法机关	2	48.18	1.33	分数要求相对较低

关键洞察与发现

招录趋势特点:

县级单位是招录主力: 占总职位数的97%，体现了对基层人才的重视

综合管理人才需求旺盛: 综合管理类职位最多，反映对复合型管理人才的需求

财政系统竞争最激烈: 虽然职位数量不多，但平均分最高(65.25分)

报考策略建议

1. 高分考生(≥66.25分)策略:

重点关注市级重要部门，如中级人民法院、审计局等

专业性强的职位竞争相对较小，如计算机人员、业务岗位等

财政系统职位需求稳定，发展前景良好

2. 中等分数考生(53.15-66.25分)策略:

综合管理类职位选择空间最大(37个名额)

县级单位职位较多(566个)，基层发展机会丰富

文字综合和财务管理类职位需求量大，适合不同背景考生

3. 相对低分考生(<53.15分)策略:

重点关注乡镇机关、人武专干等基层职位

这些职位虽然分数要求相对较低，但职业稳定性强

可以通过提升专业技能和工作经验来增强竞争力