2025 年湖南省考郴州考区面试入围职位共597 个，不同单位总数: 276个，平均每个单位招录职位数: 2.2个，职位数量最多的单位: 郴州市城市管理综合行政执法支队(10个职位)。

单位层级分析:

县级单位: 280个职位，平均分60.56分

县级市单位: 60个职位，平均分61.46分

市级单位: 涵盖各类市级部门

专业系统: 公安系统13个职位，检察系统17个职位，财政系统25个职位

职位名称字段详细分析

职位多样性:

不同职位类型总数: 163种

最热门职位类别: 文字综合和综合管理(各44个招录名额)

中等热度职位: 财务管理(23个)、行政执法类(各18个)

竞争激烈程度分析:

高竞争职位: 综合管理类、文字综合类职位需求量大

专业化职位: 信息管理(11个)、乡镇综合类职位相对分散

特殊岗位: 法官助理、检察技术人员等专业性较强的职位

入面分数字段统计分析

基础统计指标:

分数范围: 43.2分 - 72.3分

平均分: 61.65分

中位数: 62.70分

标准差: 5.25分

分数分布特征:

60-65分区间: 249人(41.7%) - 主体区间

65-70分区间: 143人(24.0%) - 高分群体

55-60分区间: 120人(20.1%) - 中等水平

70分以上: 仅15人(2.5%) - 顶尖水平

录取门槛分析:

高分线(前10%): 67.37分

低分线(后10%): 54.28分

竞争相对均衡，未出现极端分化

单位类型与分数关联分析

单位类型	职位数量	平均分	标准差	竞争特点
财政系统	25	64.04	3.07	竞争最激烈，分数要求高
其他系统	202	63.27	5.26	综合性最强，涵盖各类职位
县级单位	280	60.56	4.93	基层岗位为主，竞争适中
县级市单位	60	61.46	5.34	地方特色明显，发展机会多
检察系统	17	59.97	6.74	专业性强，分数波动较大
公安系统	13	58.21	4.65	体能要求高，分数相对较低

 关键洞察与建议

招录趋势特点:

文字综合能力受重视: 文字综合类职位需求最大，反映对公务员文字表达能力的重视

综合管理人才紧缺: 综合管理类职位同样需求旺盛，体现对复合型管理人才的需求

财政专业优势明显: 财政系统职位平均分最高，说明该领域专业人才竞争激烈

报考策略建议:

高分考生: 可重点关注财政系统、检察系统等专业性较强的职位

中等分数考生: 文字综合、综合管理类职位选择空间较大

基层导向考生: 县级单位职位较多，发展空间广阔。