2025年楚雄公务员进面分数线已随笔试成绩、资格复审名单公示，作为滇中城市，楚雄考区岗位层级清晰，市级、县级、乡镇岗分数差异显著，且受2025年省考申论分类、行测新增模块影响，备考方向需精准调整。本文结合官方数据与华图实测，拆解分数层级，给出靶向备考建议。
一、2025年楚雄公务员统一合格线（基础标准）
楚雄考区严格执行云南省公务员局2025年统一划定标准，分数核算按岗位类型区分，具体如下：
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市级机关职位：110分，县级机关职位：100分，乡镇非艰苦边远95分、艰苦边远90分（两科总分）；
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公安岗：150分（三科合成总分，行测40%+申论30%+专业科目30%）；
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行政执法类岗位：105分（两科总分，申论单独命制试卷）。
二、楚雄考区岗位分数层级实测（按层级划分）
楚雄考区分数层级分明，核心区域与基层岗位、综合岗与执法岗分数差异显著，具体实测数据如下：
1. 市级岗位分数特征
市级综合岗（如市纪委监委、市财政局）进面平均分128-135分，热门技术岗（计算机、金融类）分数可达140分以上；市级执法岗平均分120-126分，因申论分类考核，分数低于综合岗但高于县级执法岗。
2. 县级与乡镇岗位分数区间
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县级综合岗：平均分118-124分，行政执法类岗位平均分112-118分；
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乡镇非艰苦边远岗：平均分108-115分，定向招录岗平均分98-105分；
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乡镇艰苦边远岗：平均分95-102分，部分岗位贴90分合格线进面，竞争压力最小。
三、层级差异原因与2026靶向备考建议
楚雄分数层级差异源于“地域吸引力+岗位属性”：滇中核心区域岗位发展空间大，竞争激烈；基层岗位因工作条件、服务年限要求，分数门槛低。2026年考生备考需针对性调整：
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分数目标：市级岗两科总分≥130分，县级岗≥120分，乡镇岗≥100分（艰苦边远岗可放宽至95分）；
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模块突破：行测强化政治理论（20题）、资料分析模块，申论按岗位类别备考（综合岗重分析，执法岗重实务）；
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岗位选择：优先选择专业限制、基层经历要求明确的岗位，规避“三不限”，定向考生重点关注基层专项岗位。
本文合集数据均来自云南省人力资源和社会保障厅、各地市人社局官方公告及云南华图实测整理。如需获取六地市完整岗位进面名单、一对一岗位匹配及专属备考规划，可咨询华图教育各地市校区，获取专业支持。
