2025年保山公务员笔试成绩及进面名单已通过保山市人社局、腾冲市人民政府网等渠道公示。作为滇西重要节点城市，保山考区岗位分数呈现“热门岗竞争白热化、冷门岗分数贴线”的鲜明特征。本文结合统一合格线、岗位实测数据及竞争规律，拆解分数差异核心，助力考生精准定位报考方向。
一、2025年保山公务员统一合格线（官方基准）
保山考区所有岗位严格遵循云南省公务员局统一划定标准，分数核算按岗位类型区分，无地市额外调整项，具体如下：
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州（市）级机关职位：110分（行测+申论两科总分）
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县（市、区）级机关职位：100分（行测+申论两科总分）
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乡镇（街道）级机关职位：非艰苦边远地区95分，艰苦边远地区90分（行测+申论两科总分）
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公安机关人民警察职位：150分（行测40%+申论30%+公安专业科目30%，三科合成总分）
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行政执法类、监狱系统岗位：105分（行测+申论两科总分）
注：保山事业单位招聘中曾出现竞争比444:1的热门岗（腾冲市芒棒镇综合行政执法队管理乙岗），反映本地考生对宽松条件岗位的追捧，公务员“三不限”岗位分数大概率突破同类峰值。
二、保山考区岗位分数实测（热门vs冷门反差）
结合云南华图整理的保山岗位数据，分数差异集中体现在专业限制、地域属性上，具体细分如下：
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岗位类型
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具体岗位示例
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进面分数（两科/三科）
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核心特征
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热门综合岗
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保山市财政局综合管理（三不限）
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142.5分（两科）
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竞争比超300:1，无专业、经历限制，分数领跑全市综合岗
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技术类岗
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保山市住建局工程管理（土木工程类）
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128.3分（两科）
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专业限制明确，报考群体精准，分数处于中高位区间
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乡镇基层岗
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腾冲市明光镇人民政府（艰苦边远，定向三支一扶）
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92.7分（两科）
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政策倾斜+定向招录，竞争比不足8:1，分数贴近合格线
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公安岗
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保山市公安局隆阳分局民警（法学类）
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168.5分（三科）
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市区核心公安岗，专业对口性强，分数高于公安合格线18.5分
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三、分数差异核心原因与2026备考建议
1. 核心影响因素
保山考区分数差异源于“岗位宽松度+地域吸引力”双重作用：腾冲、隆阳等核心区域岗位分数普遍偏高，艰苦边远乡镇岗位因报考意愿低，分数优势明显；“三不限”岗位延续事业单位高竞争态势，成为分数峰值集中区。
2. 华图专属备考建议
非应届生建议优先选择有专业限制、基层经历要求的岗位，规避“三不限”；应届生可关注定向招录政策，保山基层岗位定向名额充足，分数门槛低。行测需强化新增政治理论模块（20题），申论聚焦乡村振兴、边境治理等本地热点，针对性突破。
