一、总体情况概述

2026年安徽省公务员考试公告将于近日公布，大家可以及时关注官方平台。根据安徽省公务员局发布的数据，2025年安徽公务员招录考试竞争依然激烈，各职位进面分数线呈现差异化特征，反映了不同岗位的报考热度与竞争程度。

二、各类职位分数线分析

(一)省直机关职位

省直机关职位由于工作地点在省会合肥，且职业发展前景较好，历来是考生竞争的热点。2025年省直机关综合管理类岗位进面分数线普遍在135-145分之间，部分热门岗位如省发改委、省财政厅等单位相关职位进面分数线甚至突破150分。

(二)市县机关职位

1. 合肥市直机关：进面分数线与省直机关接近，多数岗位在130-140分区间

2. 其他地级市：进面分数线普遍在120-135分之间

3. 县级机关：多数岗位进面分数线在110-125分区间，部分偏远县区岗位分数线略低

(三)基层乡镇职位

为鼓励人才向基层流动，2025年安徽省继续对乡镇机关职位实行倾斜政策。大多数乡镇职位进面分数线在100-115分之间，较市县机关明显降低，但部分经济发达地区乡镇岗位仍保持较高竞争热度。

三、专业类别分数线差异

1. 法律类：由于报考人数众多，法律类专业岗位进面分数线普遍较高，多数在130分以上

2. 财经类：平均进面分数线约125-135分

3. 计算机类：随着数字化建设需求增加，相关岗位竞争加剧，进面分数线达120-130分

4. 不限专业：这类岗位因报考门槛低，竞争最为激烈，进面分数线普遍高于限定专业岗位

四、影响因素分析

1. 招录规模：2025年安徽省公务员招录规模较2024年基本持平，报考人数略有增加，导致整体竞争压力上升

2. 地域因素：合肥及周边经济发达地区岗位竞争明显激烈于皖北等地区

3. 岗位性质：行政编制岗位分数线普遍高于事业编制岗位

4. 学历要求：研究生学历要求的岗位进面分数线相对本科生岗位略低

五、备考建议

对于有意报考2026年安徽省公务员考试的考生，建议：

1. 合理选择报考岗位，结合自身实力和岗位竞争情况做出选择

2. 加强行测和申论的系统性训练，特别是薄弱环节的专项突破

3. 关注时政热点，提升综合分析能力

4. 提前了解面试流程和技巧，为可能进入的面试环节做好准备

安徽省公务员局提醒广大考生，公务员考试是选拔性考试，分数线会因岗位不同而存在较大差异。考生应理性看待分数线，结合自身情况选择适合的报考方向。