一、2025年成都公务员进面分数线总体概况
根据2025年四川省考笔试成绩公布数据，成都市作为全省竞争最激烈的地市，其进面分数线稳居全省第一梯队。综合多个权威数据来源：
最低进面分数：117分（部分偏远区县或特殊岗位）
最高进面分数：162分（锦江区、青羊区等核心城区热门岗位）
平均进面分数：135-145分（普通岗位平均水平）
分数线区间：主城区130-162分，区县117-145分
这一数据与2024年基本持平（2024年成都最低117分，最高162分），反映出成都地区公务员考试竞争已进入"稳态高位"阶段。
二、成都主城区：高分集中地（140-162分）
成都主城区因经济发展水平高、职业发展前景好，成为全省考生竞逐的焦点，进面分数常年保持在高位：
锦江区、青羊区、武侯区、成华区：
普通岗位进面分数：145-162分
热门岗位（如财政、组织部）突破150分是常态
2023年锦江区最高进面分达159分，青羊区164分
典型高分岗位案例：
成都市财政事务中心：2025年最高进面分达162分
成都市商务局：一级科员岗位进面分156分
成都市社会保障事业管理局：一级科员岗位154.5分
主城区岗位共性特征：
学历要求：本科及以上，部分岗位要求硕士或"双一流"高校
专业限制：多为财会、法学、经济、汉语言文学等热门专业
竞争强度：平均竞争比50:1，热门岗位超100:1
三、成都区县：梯度分化明显（117-145分）
成都周边区县因地理位置和发展水平差异，进面分数呈现明显梯度：
第一梯队（近郊发展区）：
双流区、郫都区、温江区：进面分130-145分
2025年双流区税务局一级主办岗位进面分达133.4-134.5分
郫都区普通岗位最低128.5分进面
第二梯队（远郊县区）：
简阳市、彭州市、都江堰市：进面分120-135分
2025年简阳市部分岗位最低117分即可进面
都江堰市平均进面分约125分
第三梯队（偏远地区）：
邛崃市、崇州市、金堂县：进面分117-128分
部分乡镇岗位最低进面分117分，是成都地区上岸"洼地"
区县岗位特征：
学历要求：本科为主，部分乡镇岗位大专可报
专业限制：乡镇岗"三不限"占比超30%，但竞争更激烈
政策倾斜：部分偏远乡镇享受"服务基层项目人员"定向招录
四、不同系统分数线差异：税务、海关领跑
税务系统：分数线持续居高
2025年国家税务总局成都市各区县税务局一级主办岗位进面分数普遍在127-135分区间：
青羊区税务局：127.1分
双流区税务局：133.4-134.5分
都江堰市税务局：约125分
海关系统：专业性强，分数稳定
成都双流机场海关：科技管理(统计分析类)岗位124.8分，电子信息化类120.8分
分数相对稳定，但要求相关专业背景严格
公安系统：笔试+专业科目，分数计算特殊
笔试总分：行测+申论+公安专业科目，满分300分
进面分数：折算后约86-152分（按普通职位折算方式）
附加要求：需通过体能测试，体能淘汰率约30%
法院、检察院系统
普通岗位：进面分140-155分
法官助理、检察官助理：要求法律职业资格证，竞争相对缓和，分数135-145分
五、2025年成都进面分数线变化趋势分析
趋势一：分数线"天花板"稳定，"地板"略有下降
最高分162分与2024年持平，说明顶级岗位竞争强度未减
最低分117分比2024年略低，反映出偏远区县岗位吸引力不足
趋势二：区县分差扩大，梯度更加清晰
主城区与远郊县分差从20分扩大至30分，考生选岗策略重要性凸显
近郊双流、郫都等区因地铁交通便利，分数线直逼主城区
趋势三：系统分化加剧，税务、财政成"卷王"
税务系统因待遇好、晋升明确，分数线比同地区普通岗位高8-15分
财政、组织部等综合岗因权力集中，分数稳居150+
六、2026年成都公务员备考建议
1. 目标分数定位：精准化
冲主城区：笔试目标150分+（行测75+申论75+）
保近郊县：笔试目标140分+（行测70+申论70+）
求远郊县：笔试目标135分+（行测68+申论67+）
2. 选岗策略：下沉化
规避超热门：避开锦江区、青羊区等核心城区财政、组织部岗位
关注潜力区：双流、郫都等近郊区域价值洼地正在消失，可转向简阳、彭州等远郊
利用政策：关注"服务基层项目人员""退役士兵"等定向岗位，竞争比降低50%
3. 科目突破：差异化
行测：成都考生普遍申论较强，行测是拉分关键。资料分析、数量关系需达到80%正确率
申论：成都作为副省级城市，申论采用副省级试卷，大作文要求更高，需重点训练政策分析能力
4. 培训机构选择：本地化
首选本土机构：如华图教育四川分校、Z公教育成都分校，对成都考情研究更深
关注线上资源：F笔公考、S岸鸭公考的AI刷题工具可作为补充
重视模考：参加成都本地机构组织的线下模考，适应考场节奏
七、结语
2025年成都公务员进面分数线已进入"稳态高位期"，117-162分的跨度反映出区域、系统、岗位的巨大差异。考生需清醒认识到：130分是基准线，140分是安全线，150分是冲刺线。2026年备考必须摒弃"裸考碰运气"心态，通过精准选岗+系统学习+高效刷题+实战模拟四位一体的策略，方能在"内卷"严重的成都公考赛道中脱颖而出。
最后提醒：2026年四川省考预计2025年12月笔试，考生应密切关注四川省人事考试网及成都人事考试网，及时获取职位表与公告信息，科学规划备考时间。预祝各位考生2026年金榜题名，成功上岸！
根据2025年四川省考笔试成绩公布数据，成都市作为全省竞争最激烈的地市，其进面分数线稳居全省第一梯队。综合多个权威数据来源：
最低进面分数：117分（部分偏远区县或特殊岗位）
最高进面分数：162分（锦江区、青羊区等核心城区热门岗位）
平均进面分数：135-145分（普通岗位平均水平）
分数线区间：主城区130-162分，区县117-145分
这一数据与2024年基本持平（2024年成都最低117分，最高162分），反映出成都地区公务员考试竞争已进入"稳态高位"阶段。
二、成都主城区：高分集中地（140-162分）
成都主城区因经济发展水平高、职业发展前景好，成为全省考生竞逐的焦点，进面分数常年保持在高位：
锦江区、青羊区、武侯区、成华区：
普通岗位进面分数：145-162分
热门岗位（如财政、组织部）突破150分是常态
2023年锦江区最高进面分达159分，青羊区164分
典型高分岗位案例：
成都市财政事务中心：2025年最高进面分达162分
成都市商务局：一级科员岗位进面分156分
成都市社会保障事业管理局：一级科员岗位154.5分
主城区岗位共性特征：
学历要求：本科及以上，部分岗位要求硕士或"双一流"高校
专业限制：多为财会、法学、经济、汉语言文学等热门专业
竞争强度：平均竞争比50:1，热门岗位超100:1
三、成都区县：梯度分化明显（117-145分）
成都周边区县因地理位置和发展水平差异，进面分数呈现明显梯度：
第一梯队（近郊发展区）：
双流区、郫都区、温江区：进面分130-145分
2025年双流区税务局一级主办岗位进面分达133.4-134.5分
郫都区普通岗位最低128.5分进面
第二梯队（远郊县区）：
简阳市、彭州市、都江堰市：进面分120-135分
2025年简阳市部分岗位最低117分即可进面
都江堰市平均进面分约125分
第三梯队（偏远地区）：
邛崃市、崇州市、金堂县：进面分117-128分
部分乡镇岗位最低进面分117分，是成都地区上岸"洼地"
区县岗位特征：
学历要求：本科为主，部分乡镇岗位大专可报
专业限制：乡镇岗"三不限"占比超30%，但竞争更激烈
政策倾斜：部分偏远乡镇享受"服务基层项目人员"定向招录
四、不同系统分数线差异：税务、海关领跑
税务系统：分数线持续居高
2025年国家税务总局成都市各区县税务局一级主办岗位进面分数普遍在127-135分区间：
青羊区税务局：127.1分
双流区税务局：133.4-134.5分
都江堰市税务局：约125分
海关系统：专业性强，分数稳定
成都双流机场海关：科技管理(统计分析类)岗位124.8分，电子信息化类120.8分
分数相对稳定，但要求相关专业背景严格
公安系统：笔试+专业科目，分数计算特殊
笔试总分：行测+申论+公安专业科目，满分300分
进面分数：折算后约86-152分（按普通职位折算方式）
附加要求：需通过体能测试，体能淘汰率约30%
法院、检察院系统
普通岗位：进面分140-155分
法官助理、检察官助理：要求法律职业资格证，竞争相对缓和，分数135-145分
五、2025年成都进面分数线变化趋势分析
趋势一：分数线"天花板"稳定，"地板"略有下降
最高分162分与2024年持平，说明顶级岗位竞争强度未减
最低分117分比2024年略低，反映出偏远区县岗位吸引力不足
趋势二：区县分差扩大，梯度更加清晰
主城区与远郊县分差从20分扩大至30分，考生选岗策略重要性凸显
近郊双流、郫都等区因地铁交通便利，分数线直逼主城区
趋势三：系统分化加剧，税务、财政成"卷王"
税务系统因待遇好、晋升明确，分数线比同地区普通岗位高8-15分
财政、组织部等综合岗因权力集中，分数稳居150+
六、2026年成都公务员备考建议
1. 目标分数定位：精准化
冲主城区：笔试目标150分+（行测75+申论75+）
保近郊县：笔试目标140分+（行测70+申论70+）
求远郊县：笔试目标135分+（行测68+申论67+）
2. 选岗策略：下沉化
规避超热门：避开锦江区、青羊区等核心城区财政、组织部岗位
关注潜力区：双流、郫都等近郊区域价值洼地正在消失，可转向简阳、彭州等远郊
利用政策：关注"服务基层项目人员""退役士兵"等定向岗位，竞争比降低50%
3. 科目突破：差异化
行测：成都考生普遍申论较强，行测是拉分关键。资料分析、数量关系需达到80%正确率
申论：成都作为副省级城市，申论采用副省级试卷，大作文要求更高，需重点训练政策分析能力
4. 培训机构选择：本地化
首选本土机构：如华图教育四川分校、Z公教育成都分校，对成都考情研究更深
关注线上资源：F笔公考、S岸鸭公考的AI刷题工具可作为补充
重视模考：参加成都本地机构组织的线下模考，适应考场节奏
七、结语
2025年成都公务员进面分数线已进入"稳态高位期"，117-162分的跨度反映出区域、系统、岗位的巨大差异。考生需清醒认识到：130分是基准线，140分是安全线，150分是冲刺线。2026年备考必须摒弃"裸考碰运气"心态，通过精准选岗+系统学习+高效刷题+实战模拟四位一体的策略，方能在"内卷"严重的成都公考赛道中脱颖而出。
最后提醒：2026年四川省考预计2025年12月笔试，考生应密切关注四川省人事考试网及成都人事考试网，及时获取职位表与公告信息，科学规划备考时间。预祝各位考生2026年金榜题名，成功上岸！
