事业单位辞职的流程一般包括以下步骤：

向主管部门或单位领导提交书面辞职申请，并确保申请内容符合离职条件。

等待主管部门负责人的审批，这通常需要在提交申请后的三个月内完成。

审批通过后，进行工作交接。需要将自己手头的工作和资料移交给单位安排的接班人，并通过审查认可。同时，需要签定移交清单。

办理社保、医保转移手续及失业手续。这些手续需要在社保局办理。

如果住在公司或单位宿舍，需要办理离宿手续并获得放行认可。

如果在机要部门或岗位工作，可能还需要签订离职后的保密协议。

结算工资和离职待遇，这一步骤通常由财务部门和人事部门办理。

办理人事档案调离手续。对于一般带户口、高学历、高职称的职工，人事档案通常会调往人才市场。

此外，根据具体情况，可能还需要填写《解除聘用关系申请表》等相关表格，并经过各级领导和部门的签字盖章。最后，需要到人社局办理相关手续，如解除合同证明书等。

请注意，辞职流程可能因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取最准确的信息。