无领导小组讨论作为现在公考面试中的重要面试形式，在面试中的重要性逐年递增。了解无领导面试，掌握其中获得高分的终极大法，是每一个考生所必备的素质和能力。

知己知彼，才能百战百胜，要想一招制敌，在无领导面试中脱颖而出，我们必须要搞清楚的是，什么是无领导面试?无领导面试中怎样才能让考官对我们青眼有加?无领导面试是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是4到8个人，最好是6个人，讨论持续时间通常是一小时左右。在无领导小组讨论中，面试官可以给参加讨论的每一个考生分别指定一个角色，即有角色的无领导小组讨论;也可以不给考生指定角色，即无角色的无领导小组讨论。但是，不论参加讨论的考生是否被规定了角色，在参加讨论的一组考生中都不指定负责人，即“无领导”，他们在讨论的问题情境中的地位是平等的，事先并不指定哪一个人充当小组的领导者。

根据现在经常考查的无领导的面试趋势，不给考生指定角色的较多。一般情况下的无领导讨论包含4个部分：材料阅读，个人陈述，自由讨论和总结陈词。由于在无领导面试，一般只指定个人陈述和总结陈词的发言顺序，在自由讨论环节中是不指定发言顺序，所以在整个无领导讨论的过程中会出现很多种无序情况，比如异常激烈，或者长时间冷场等，需要考生能够灵活的应对各种突发情况。但是不管遇到何种情况，只要考生们能够把握无领导面试中的两大技巧，也能脱颖而出，以不变应万变。

第一，5次左右的高质量发言。自由讨论环节本质上是让考生们模拟一次解决问题类的会议，所以考生必须充分认识会议问题，发表自己意见，聆听他人意见，最终为达成会议一致意见奉献自己的力量。为达成以上目，标我们必须在讨论中积极发表自己的意见，可称为高质量的发言的发言特点一般为发表自己针对问题围绕材料的有理有据有条理的发言，针对其他考生的发言进行有理有据的反驳或认同，对于混乱的无领导讨论中无序状态地调整和总结。

第二，每一次其他考生发言时的认真聆听。由于无领导讨论中是考生彼此意见的交换和统一，所以考生们切不可只考虑自己的发言，而不认真聆听其他考生的发言。当其他考生发言时我们尽量认真倾听并记录，一方面可体现我们对其他考生的尊重，也可以针对其他考生的发言，有针对性的准备自己的高质量发言。

最后，无领导小组讨论是一个过程重于结果的面试形式，需要小伙伴们在老师的带领下不断实践，才能百战百胜，脱颖而出。