面试中，通常情况下大部分考生的答题内容大同小异，而对于考官来说会听觉疲劳，致使签号靠后的考生分数会收到影响，相较于之前的考生来说分数会比较低。听起来似乎是签号越靠后的考生越吃亏，其实也并非如此，假如考生的答题内容和之前的考生相比有不一样的见解，并能够说服考官，让考官认同，那么同样会获得高分，这就要求考生在平常的学习中，仔细审题，挖掘亮点，答出与众不同的内容。各类题型要答出亮点的技巧不尽相同，那我们来共同探讨一下几种常见的面试题型如何答出亮点，我们在学习的过程中应该如何做。

1.自我认知题

【例】 谈谈你对岗位的认知和优势劣势。(2020年11月9日下午河北省直事业单位面试真题(知识产权保护中心))

自我认知类题目是所有面试题目中唯一一种可以提前准备的题目，要答出亮点，考生可以在备考阶段梳理一下自己的人生经历，未必是惊天动地的大事，实际上小事更显一个人的品性和本质，用真情实感和真实的经历来打动考官，让考官进一步的了解考生，认可考生。

2.职业认知题

【例】君子有所为有所不为，要坚持底线和原则，你是如何理解这句话的?(2020年11月25日河北省直事业单位面试真题(自然资源厅第一测绘院))

职业认知题可以说是面试中的重点题型，这类题目常见的答题思路是表明态度-举例论证-联系自身，但是领导人的讲话、古诗词中的金句中阐述的道理不只是希望答题的考生明白，更希望所有的人都明白，所以考生在结尾时可以不仅仅局限于自身如何践行，也可以着眼于整个社会，社会上的每一个人如何去弘扬正气。

3.现象认知题

【例】老年人用网络娱乐，但是容易受骗，你怎么看?(2020年11月22日滦州事业单位面试真题)

现象题的综合性较强，对于同一现象仁者见仁，智者见智，人民日报、新华网这些官方媒体的观点是我们答题的方向，平常学习过程中要多关注官方评论员的评论，但也要看看网友的评论以及其他一些主流媒体的观点，集各家所长，综合各家观点的有道理的、不偏离主流价值观的观点，让自己的看法更全面、更深刻。

4.工作关系处理题

【例】单位有个同事自己干活不和同事交流，导致工作没干好，领导批评了他，你怎么跟这个人沟通。(2020年11月28日承德市隆化县事业单位面试真题)

工作关系处理题常见的误区是“千错万错都是我的错”，考生在解决矛盾时经常和不同的人沟通、道歉、请求原谅，这种答法显得考生唯唯诺诺，而且考生忽略了处理好工作关系的根本目的是为了顺利的开展工作，所以这类题型要答出亮点就要把题干中因为人与人之间有矛盾而耽误的工作处理好。

5.突发事件处理题

【例】业务办理大厅里群众排队办理业务，你负责维持秩序。这时一位老人很着急要提前办理，说自己不方便、家离得太远能不能优先办理，但是其他排队的群众很有意见，你怎么办?(2020年11月27日承德市双滦区和兴隆区事业单位面试真题)

工作中总会有一些突发状况的发生，而大部分考生在解决题干中出现的问题时往往是只解决了眼前的问题。突发事件处理题要答出亮点，除了要解决摆在眼前的棘手问题以外，还需要从根本上解决类似的问题，也就是尽量想到一些办法避免同样的问题出现，体现考生“以点带面”的思维。

6.规划事件处理题

【例】单位组织干部健走活动。你要怎么组织?(2020年11月21日唐山市丰南事业单位面试真题)

规划事件处理题考生在答题时常见的问题时同质化很严重，无论什么类型的活动，都是组建团队、分配任务、过程中拍照录像，结束时合影，试想一下，各单位所有的活动都是千篇一律，员工的参与积极性还高吗?而且，如果所有活动都如此来答，题干中的内容为什么要有区别?考生在答题时要根据条件中给出的信息去细化答题的内容，比如组建团队时，要视活动的具体内容和形式考虑一下找什么样的团队成员更适合，比如什么样的性格、具有什么样的经历、自身擅长做什么。关于活动的趣味性，考生可以关注一些政府门户网或者企业官网，借鉴活动的具体内容。

面试课堂是一个量变产生质变的过程，不仅要“能说”，还要“会说”，“能说”是基本要求，但是更要追求“会说”这个层面，根据题干信息来答题，深度挖掘亮点，方能闪耀面试考场。