事业单位结构化面试的流程如下：

确定面试岗位：根据招聘岗位的特点和要求，确定面试的岗位和人数。

制定面试方案：根据岗位的特点和要求，制定面试方案，包括面试内容、面试形式、面试时间、面试地点等。

发布面试通知：通过官方网站、招聘公告、短信等方式发布面试通知，告知考生面试的时间、地点、内容等。

组织面试：在规定的时间和地点，由专业的面试官进行面试，一般采用结构化面试的形式，即根据事先制定好的评分标准和面试题目，对考生进行提问和考察。

评分和结果公布：面试结束后，面试官根据考生的表现进行评分，并公布面试结果。

录用：根据考生的面试成绩和其他条件，确定录用人员，并进行公示和聘用手续。

在结构化面试中，面试官会根据事先制定好的评分标准和面试题目，对考生进行提问和考察，以了解考生的综合素质和能力水平。同时，考生也需要在面试前进行充分的准备，包括了解招聘单位的情况、准备自我介绍、准备相关材料等。在面试过程中，考生需要注意言行举止得体、表达清晰、态度积极等。