面试和体检的分数线是根据考试总成绩来确定的。

首先，根据笔试成绩和面试成绩的合成总成绩，按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试范围人选。如果同一岗位招聘人数较多，面试人选则按照笔试成绩由高到低的顺序依次确定。

其次，在面试环节中，面试成绩在面试结束后当场公布，最终的考试总成绩则按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算得出。

最后，根据考试总成绩，按照岗位招聘人数1:1的比例确定进入考察体检范围人选。如果考试总成绩相同，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定进入考察体检范围人选。

需要注意的是，对于一些特殊岗位或急需人才，事业单位也会采取一些特殊的招聘方式，如直接面试、技能测试等，相应的分数线也会有所不同。此外，如果考生在面试或体检环节中出现不符合条件的情况，也会影响最终的录用结果。