广西事业单位招聘考试没有统一固定的次数，但总体呈现“‌一年多次、联考为主、各地自主补充‌”的特点。对于考生而言，一年通常有‌1-2次全区性事业单位联考机会‌，同时各地市、区县及单位还会根据实际需求组织自主招聘，全年可参与的考试机会远不止一次。

一、事业单位联考：一年通常1-2次

近年来，广西事业单位参与全国或区域性联考的趋势明显，考试时间相对集中，主要分为‌上半年和下半年两次‌。

‌上半年联考‌：

公告一般在‌3月至4月‌发布，笔试集中在‌5月左右‌进行。这是广西规模最大、岗位最多的招聘窗口，覆盖教育、医疗、管理等多个领域。

‌下半年联考‌：

根据2024年最新安排，广西部分地市参与了‌9月21日和11月2日‌的全国事业单位联考笔试，说明下半年也存在统一组织考试的可能性。虽然并非所有地区都参与，但已形成一定规律。

二、各地市及单位自主招聘：全年不断，机会灵活

除了联考外，广西各市、区县人社局以及医院、学校等事业单位会根据岗位空缺情况，‌自行组织招聘‌，这类考试不参与统考，时间灵活，全年都可能发布公告。

‌招聘频次高‌：如南宁、柳州、桂林、玉林等地，几乎‌每月都有单位发布招聘公告‌，尤其是教育和医疗卫生系统。

‌考试形式多样‌：有的只考笔试，有的采取“笔试+面试”结合，内容多为《职业能力测验》和《公共基础知识》。

‌报名渠道分散‌：需关注“广西人事考试网”“各地市人社局官网”或“广西人才网”获取最新信息。

例如，林业局直属事业单位、部分县级医院等单位的单招，往往招录人数较多，是“上岸”的重要补充渠道。

三、专项招聘与人才引进：全年不定期补充

针对特定群体或紧缺岗位，广西还会开展：

‌高校毕业生专项招聘‌：集中在毕业季前后(5月-7月)

‌高层次人才引进‌：高校、科研院所等单位可简化流程，直接面试聘用

‌基层服务项目转编‌：如“三支一扶”、西部计划等期满后可通过考核入编

这些机会不设统一考试时间，但为考生提供了更多“曲线入编”的路径。