甘肃事业单位招聘考试没有统一固定的次数，但总体呈现“‌一年多次、全省联考为主、各地自主补充‌”的特点。对于备考者而言，一年通常有‌2次主要的全省联考机会‌，同时各地市和单位还会根据需求组织自主招聘，全年存在多个报考窗口。

一、全省事业单位联考：一年通常两次

甘肃省近年来倾向于组织‌上下半年各一次的全省事业单位公开招聘联考‌，考试时间、命题和阅卷统一，是考生参与度最高的“主战场”。

‌上半年联考‌：

公告一般在2月至3月发布，笔试集中在‌4月至5月‌。

招聘岗位多、人数广，省直单位及部分地市(如张掖、白银、金昌等)参与，是全年招录规模最大的一次。

‌下半年联考‌：

公告多在8月至9月发布，笔试安排在‌10月至11月‌。

招聘规模略小于上半年，但仍有省直、天水、平凉、庆阳等地市参与。

二、各地市自主招聘：一年1-3次不等，时间灵活

并非所有地市都参加全省联考，部分城市实行“非联考”或“单招”，由市人社局或用人单位自行组织。

‌参加联考的地市‌：

武威、天水、白银、庆阳、张掖等，一般一年‌参加两次联考‌。

‌非联考地市(自主命题)‌：

‌兰州‌：通常一年组织‌1-2次‌市级统一招聘，但不参与全省联考，考试内容以《公共基础知识》为主。

有信息指出“兰州事业单位一年只考一次”，但也有分析认为可能一年招2-3次，需以当年公告为准。

‌甘南、定西、陇南、临夏‌：多为一年一次市级统考，时间相对固定，一般在年中或下半年。

‌酒泉、嘉峪关、武威‌：部分年份参与联考，部分年份自主组织，考试内容接近联考(职测+综应)。

三、专项招聘与人才引进：全年不定期补充

除了常规招聘，还有以下补充渠道，机会分散在全年：

‌高校毕业生专项招聘‌：针对应届生，多在毕业季(5月-7月)前后开展。

‌医疗卫生、教育系统专项招聘‌：部分医院、学校因岗位空缺，会单独发布公告。

‌高层次人才引进‌：高校、科研院所等单位可自主招聘，流程简化，时间灵活，全年都可能发布公告。