2026年吉林事业单位笔试采用全国事业单位联考统一命题，科目为《职业能力倾向测验(B 类)》和《综合应用能力(B 类)》两科。
一、考试整体概述
吉林事业单位社会科学专技类(B 类)主要面向人文社科类专业技术岗位招聘，如宣传干事、编辑记者、社科研究员、政务文秘、文化产业管理岗等。笔试采用全国事业单位联考统一命题，科目为《职业能力倾向测验(B 类)》和《综合应用能力(B 类)》，两门科目总分均为 150 分，成绩按比例折算后计入综合成绩。
二、考试内容及考试时间
(一)《职业能力倾向测验(B 类)》
考试时间：90 分钟，共 100 道客观题
核心测查能力：匹配社科类岗位的常识储备、语言运用、逻辑分析、数据处理能力，结合吉林本地社科特色命题
具体模块内容：
常识判断：涵盖政治、经济、法律、人文历史、社科热点，侧重吉林本地社科资源考查，如高句丽文化、长白山非遗、吉林冰雪文化、伪满皇宫历史、吉林文化强省政策等。
言语理解与表达：包含选词填空、片段阅读、语句表达，以及 B 类特有题型综合分析(社科类篇章阅读)—— 常以吉林本地社科材料(如冰雪经济发展报告、乡村文化振兴案例)为载体，考查主旨提炼、细节判断能力。
数量分析：融合数量关系(基础运算、工程、利润等)与资料分析(吉林社科类数据，如文化产业产值、文旅消费规模、人口结构数据)，测查数据运算与分析能力。
判断推理：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，题目背景多偏向人文社科主题，部分定义 / 类比会结合吉林地域文化概念(如 “二人转”“东北民俗” 相关定义)。
综合分析：B 类专属模块，以长篇社科类材料(如吉林文化产业规划、社科调研报告)为依托，综合考查文本理解与逻辑推理能力。
(二)《综合应用能力(B 类)》
考试时间：120 分钟，为主观题
核心测查能力：社科类岗位必备的概念提炼、文稿校对、论证逻辑、材料分析及文字写作能力，部分材料会融入吉林本地社科案例
具体题型内容：
概念分析题：围绕社科类概念(如 “冰雪文化 IP”“乡村公共文化服务”)，要求提炼内涵、特征、意义，可能结合吉林实践命题。
校阅改错题：给出社科类文稿(如吉林文旅宣传稿、社科调研报告草稿)，要求识别并改正错别字、用词不当、语法错误、逻辑混乱等问题。
论证评价题 / 材料分析题(二选一)：
论证评价题：针对社科类论证文段，识别偷换概念、以偏概全等逻辑漏洞;
材料分析题：围绕吉林社科类数据或案例(如吉林非遗保护现状、文旅消费调研)，要求总结结论、提出对策。
写作题：给定社科热点主题，常结合吉林本地社科需求(如 “吉林冰雪文化的传承与创新”“乡村文化振兴的吉林路径”)，撰写议论文，要求结合本地案例展开论证。
三、考试题型及题型分值
(一)《职业能力倾向测验(B 类)》
| 模块 | 题量 | 参考分值 | 总分 |
|---|---|---|---|
| 常识判断 | 20 题 | 1 分 / 题 | 20 分 |
| 言语理解与表达 | 25 题 | 1.6 分 / 题 | 40 分 |
| 数量分析 | 15 题 | 2 分 / 题 | 30 分 |
| 判断推理 | 25 题 | 1.6 分 / 题 | 40 分 |
| 综合分析（篇章阅读） | 15 题 | 1.33 分 / 题 | 20 分 |
| 合计 | 100 题 | —— | 150 分 |
(二)《综合应用能力(B 类)》
| 题型 | 题量 | 参考分值 | 总分 |
|---|---|---|---|
| 概念分析题 | 1 题 | 25-30 分 | —— |
| 校阅改错题 | 1 题 | 30 分 | —— |
| 论证评价题 / 材料分析题 | 1 题 | 35-40 分 | —— |
| 写作题 | 1 题 | 50-60 分 | —— |
| 合计 | 4 题左右 | —— | 150 分 |
四、考试内容核心特点
全国联考框架 + 吉林地域特色：整体遵循全国联考 B 类命题规则，同时融入吉林本地人文社科资源、政策热点，增强岗位适配性。
特色题型突出：职测的 “社科篇章阅读”、综应的 “校阅改错题”“论证评价题” 为 B 类独有，是高分突破关键。
人文社科属性鲜明：所有模块均围绕社科领域设计，要求考生具备一定的社科知识储备和吉林地域文化认知。
写作本地化要求：综应写作题常结合吉林社科实践，避免空泛论证，需运用本地案例提升说服力。
五、备考建议与复习重点
(一)《职业能力倾向测验(B 类)》
常识判断：专项积累吉林本地人文历史(高句丽文化、长白山非遗、二人转等)、社科政策(吉林文化强省建设方案、冰雪经济发展规划)，每日刷吉林特色常识题。
综合分析(篇章阅读)：重点训练吉林社科类材料(如吉林文旅厅官网报告、本地社科研究论文)，总结细节题、主旨题的答题技巧。
数量分析：优先掌握基础题型，资料分析侧重训练吉林社科类数据(如文化产业产值、文旅消费数据)的速算与分析。
判断推理：关注吉林地域文化相关的定义、类比题目，逻辑判断强化论证题的削弱 / 加强技巧。
(二)《综合应用能力(B 类)》
概念分析题：学习 “内涵 - 特征 - 意义 - 对策” 答题框架，结合吉林社科概念(如 “冰雪 IP”“乡村公共文化服务”)专项训练。
校阅改错题：整理常见错误类型，每日练习 1 篇吉林社科类文稿(如宣传稿、调研报告)改错，建立错题本。
论证评价题：牢记常见逻辑漏洞，训练 “找论点 - 找论据 - 分析漏洞” 的思维链条，答题时明确指出错误并说明理由。
写作题：积累吉林社科案例(如吉林非遗保护成功案例、冰雪经济发展成果)，每周完成 1 篇结合本地主题的议论文，参考吉林日报、吉林省政府官网的评论文章。
(三)整体备考规划
基础阶段(1-2 个月)：系统学习知识点，建立知识框架，同步积累吉林本地社科知识。
专项突破阶段(1-1.5 个月)：针对 B 类特色题型集中刷题，总结错题规律。
冲刺阶段(1 个月)：严格按照考试时间完成历年吉林联考 B 类真题，模拟考试场景，调整答题节奏。
六、吉林事业单位 B 类成绩计算方式(参考历年规则)
笔试成绩折算：笔试成绩 =(《职业能力倾向测验》成绩 +《综合应用能力》成绩)÷3(将 300 分总分折合成 100 分制)。
综合成绩计算：综合成绩 = 笔试成绩 ×60% + 面试成绩 ×40%(部分岗位可能调整为 5:5 比例，以公告为准)。
合格线要求：笔试成绩需达到官方划定的合格线，方可进入面试环节。
七、常见问题
吉林事业单位 B 类是否有户籍限制?：大部分联考岗位不限户籍，部分基层岗位可能限制吉林户籍，具体以 2026 年公告为准。
吉林联考 B 类和其他类别的区别?：B 类侧重社科类能力考查，与 A 类(综合管理岗)相比，职测多了社科篇章阅读，综应多了校阅改错题、论证评价题。
如何积累吉林本地社科知识?：可关注吉林省政府官网、吉林文旅厅官网、吉林日报、吉林社科联公众号等平台，获取最新政策和案例。
八、总结
2026 年吉林事业单位 B 类笔试将延续全国联考框架，同时突出吉林地域社科特色。考生需在掌握通用考点的基础上，重点突破 B 类特色题型，积累吉林本地社科知识和案例，针对性提升答题能力，方能在考试中脱颖而出。
