由于 2026 年湖南省事业单位联考官方公告陆续发布，2026年湖南事业单位b类考《职业能力倾向测验(B 类)》和《综合应用能力(B 类)》两科。

一、考试整体概述

湖南事业单位联考社会科学专技类(B 类)主要面向人文社科类专业技术岗位招聘，如编辑、记者、秘书、政工、社科研究员等。笔试科目为两门：《职业能力倾向测验(B 类)》和《综合应用能力(B 类)》，采用闭卷考试形式，总分均为 150 分，最终笔试成绩通常以两门科目总分折算后计入综合成绩。

二、考试内容及考试时间

(一)《职业能力倾向测验(B 类)》

考试时间：90 分钟，共 100 道客观题

核心测查能力：与社科类岗位匹配的常识储备、语言运用、逻辑分析、数据处理等综合能力

具体模块内容：

常识判断：涵盖政治、经济、法律、人文历史、社科热点、科技常识等，侧重社科领域知识考查。

言语理解与表达：包括选词填空、片段阅读、语句表达，以及 B 类特有题型综合分析(社科类篇章阅读)—— 以长篇社科类材料为载体，考查主旨概括、细节判断、逻辑推理等能力。

数量分析：融合数量关系(基础运算、工程、利润等题型)与资料分析(社科类数据，如文化产业产值、人口结构等)，测查数据运算与分析能力。

判断推理：包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，题目背景多偏向人文社科主题(如社科概念定义、文化现象类比)。

综合分析：B 类职测特色模块，通过 1-2 篇社科类篇章(如政策解读、文化评论)，考查考生对复杂社科文本的理解、分析与归纳能力。

(二)《综合应用能力(B 类)》

考试时间：120 分钟，为主观题

核心测查能力：社科类岗位必备的概念提炼、文稿校对、论证逻辑、材料分析及文字写作能力

具体题型内容：

概念分析题(必考)：围绕社科类概念(如 “城市软实力”“人文精神”)，要求提炼内涵、特征、意义等，测查概括与归纳能力。

校阅改错题(必考)：给出一段社科类文稿，要求识别并改正错别字、用词不当、语法错误、标点错误、逻辑混乱等问题，测查文字功底与细节把控能力。

论证评价题 / 材料分析题(二选一)：

论证评价题：针对社科类论证文段，识别并分析偷换概念、以偏概全、因果倒置等逻辑漏洞;

材料分析题：围绕社科类调查材料(如文化消费调研数据)，要求总结结论、提出对策。

写作题(必考)：给定社科类主题(如 “文化传承与创新”“社会治理中的人文关怀”)，撰写一篇议论文，测查观点提炼、逻辑架构与文字表达能力。

三、考试题型及题型分值(参考 2025 年联考)

(一)《职业能力倾向测验(B 类)》

模块	题量	参考分值	总分占比
常识判断	20 题	1 分 / 题	20 分
言语理解与表达	25 题	1.6 分 / 题	40 分
数量分析	15 题	2 分 / 题	30 分
判断推理	25 题	1.6 分 / 题	40 分
综合分析（篇章阅读）	15 题	1.33 分 / 题	20 分
合计	100 题	——	150 分

(二)《综合应用能力(B 类)》

题型	题量	参考分值	总分占比
概念分析题	1 题	25-30 分	17%-20%
校阅改错题	1 题	30 分	20%
论证评价题 / 材料分析题	1 题	35-40 分	23%-27%
写作题	1 题	50-60 分	33%-40%
合计	4 题左右	——	150 分

四、考试内容核心特点

岗位匹配性极强：所有题型均围绕社科类岗位工作场景设计，如校阅改错题对应编辑岗位的文稿审核需求，论证评价题对应社科研究员的逻辑分析能力。

特色题型突出：职测的 “社科类篇章阅读”、综应的 “校阅改错题”“论证评价题” 为 B 类独有，是拉开分数差距的关键模块。

人文社科属性明显：无论是职测的常识、判断题目，还是综应的材料主题，均以人文历史、社会治理、文化发展等社科领域为核心，要求考生具备一定的社科知识储备。

写作要求专业化：综应写作题聚焦社科热点主题，不仅考查议论文写作能力，还要求考生结合社科理论或实践案例展开论证，避免空泛表述。

五、备考建议与复习重点

(一)《职业能力倾向测验(B 类)》

常识判断：重点积累人文历史、文化常识、社科类时政热点(如文化强国政策、非遗保护等)，每日利用碎片化时间刷题巩固。

综合分析(篇章阅读)：专项训练社科类篇章，总结细节题、主旨题、推断题的错误规律，提升快速阅读与信息提取能力，建议每日完成 1-2 篇篇章阅读。

数量分析：数量关系优先掌握基础题型(工程、利润、行程)，资料分析重点训练速算技巧，针对社科类数据材料强化数据敏感度。

判断推理：常规模块刷题的同时，关注社科类背景的定义、类比题目，逻辑判断侧重论证题的削弱 / 加强技巧训练。

(二)《综合应用能力(B 类)》

概念分析题：学习 “内涵 - 特征 - 意义 - 对策” 的答题框架，通过真题训练提升对社科概念的拆解能力，注重语言的简洁性与专业性。

校阅改错题：整理常见错误类型(错别字、用词不当、语法错误、逻辑混乱等)，如 “截止 / 截至”“的 / 地 / 得” 混用，每日练习 1 篇文稿改错，形成错题本。

论证评价题：牢记常见逻辑漏洞(偷换概念、以偏概全、因果倒置等)，训练 “找论点 - 找论据 - 分析漏洞” 的思维链条，答题时明确指出错误并说明理由。

写作题：积累社科类素材(如文化传承案例、社会治理经验)，每周完成 1 篇议论文写作，重点训练立意精准度与论证深度，多参考人民日报评论、光明日报等社科类评论文章。

(三)整体备考规划

基础阶段(1-2 个月)：系统学习两门科目的知识点与答题方法，建立知识框架。

专项突破阶段(1-1.5 个月)：针对 B 类特色题型(篇章阅读、校阅改错、论证评价)集中刷题，总结错题规律。

冲刺阶段(1 个月)：严格按照考试时间完成历年联考 B 类真题，模拟考试场景，调整答题节奏，查漏补缺。

六、事业单位笔试成绩计算方式

湖南事业单位联考成绩计算通常遵循以下规则(具体以 2026 年公告为准)：

笔试成绩折算：笔试成绩 =(《职业能力倾向测验》成绩 +《综合应用能力》成绩)÷3(将两门总分 300 分折合成 100 分制)。

综合成绩计算：综合成绩 = 笔试成绩 ×60% + 面试成绩 ×40%(部分岗位可能调整为 5:5 比例，以公告为准)。

合格线要求：笔试成绩需达到官方划定的合格线，方可进入面试环节。

七、总结

2026 年湖南事业单位 B 类笔试将延续联考的岗位匹配性与能力导向，核心在于掌握特色题型的答题技巧，积累社科领域知识，提升综合分析与文字表达能力。建议考生提前规划备考，结合真题针对性训练，方能在考试中取得优异成绩。