本次招录竞争格局呈现鲜明特点：基层执法岗位(B类)成为绝对招录主力，而专业技术岗位(C类)则继续维持高分门槛。

一、整体招录数据全景

2025年，北海市共设置公务员招录职位293个，计划招录417人，提供有效进面分数记录的职位为290个。总体竞争态势平稳，分数分布相对集中。

核心分数指标速览：

最高进面分：176.5分(北海市公安局特警职位，C类)

最低进面分：90.6分(B类基层岗位)

全市平均进面分：130.1分

分数中位数：129.1分(与平均分接近，表明分数分布较为对称)

分数标准差：12.3分(竞争分化程度较梧州稍缓)

二、三类试卷分数线对比：B类岗位占比超八成

试卷类型的区分直接决定了备考方向和竞争难度。2025年北海公考的数据显示，岗位结构向基层倾斜明显。

试卷类型	职位数量	占比	平均进面分数	分数范围	核心特点与报考解读
A类	28个	9.7%	131.7分	116.2 - 146.8分	综合管理岗，多为市直机关职位。分数区间稳定，建议目标分数132分以上。
B类	247个	84.3%	127.5分	90.6 - 146.0分	基层执法岗，是本次招录的绝对主力。涵盖大量县区、乡镇岗位，分数跨度大，机会与竞争并存。建议目标分数128分以上以争取较好岗位。
C类	18个	6.0%	163.0分	153.0 - 176.5分	专业技术岗，平均分最高，竞争呈现“少而精”的特点。公检法司等系统中的技术职位分数居高不下。建议目标分数165分以上。

三、白热化竞争焦点：TOP3最激烈职位分析

竞争激烈程度不仅看分数，更看“报录比”。以下职位在众多岗位中脱颖而出，成为2025年北海公考的“热度焦点”：

中共北海市合浦县委员会组织部 - 综合职位(一级科员)

进面分数：142.5分

竞争比例：184:1

分析：党委组织部门岗位，平台好、发展空间大，通常不限专业或限制宽泛，导致大量考生扎堆报考。

北海市人民检察院 - 检察技术职位

进面分数：145.0分

竞争比例：166:1

分析：司法机关专业技术岗，兼具“公务员”与“专业技术”双重吸引力，虽然专业要求明确，但依然吸引了大量符合条件的精英考生。

中共北海市合浦县委员会组织部 - 另一综合职位

进面分数：142.9分

竞争比例：158:1

分析：再次印证了组织部岗位的超高热度，同一单位不同职位也可能竞争惨烈。

四、分数段分布规律：超六成职位集中在120-139分

了解分数分布，有助于考生定位自己在整个竞争中的位置。

主流竞争区(120-139分)：共199个职位，占总数的68.7%。这是大部分考生的主战场，也是上岸概率最高的区间。

高竞争力区(140分以上)：共42个职位，占14.5%。多为市直热门机关及公检法核心岗位。

潜力机会区(90-119分)：49个职位，占16.8%。多为条件相对艰苦或限制较多的基层B类岗位，是“求稳上岸”考生的重点考虑方向。

精英竞争区(150分以上)：18个职位，占6.2%，几乎全部来自公安系统的C类职位。

五、主要招录机关平均分排名TOP 10

机关的平均分反映了其整体吸引力和竞争门槛。排名前十的机关构成了北海公考的“第一梯队”。

排名	招录机关	平均进面分数	简要分析
1	北海市人力资源和社会保障局	146.8分	单个职位（A类）分数即登顶，民生关键部门，吸引力强。
2	北海市公安局	143.9分	虽未居首，但其C类职位分数极高（最高176.5分），是高分考生的主要竞技场。
3	北海市供销合作社	142.5分
4	北海市人民政府经济研究中心	139.4分	政府智库单位，对研究分析能力要求高。
5	北海市人民检察院	136.3分	司法机关，社会地位高，法律及技术类岗位竞争激烈。
6	中共北海市海城区委员会组织部	135.6分	主城区组织部门，区位优势明显。
7	北海市市场监督管理局	133.1分	职权范围广，招录人数较多，分数相对务实。
8	中共北海市合浦县委员会组织部	132.7分	招录职位多达50个，是吸纳考生的“大户”，平均分因职位数量多而被拉平，但内部热门职位竞争极强。
9	中共北海市银海区委员会组织部	130.9分
10	北海市生态环境局	130.2分

六、给2026年考生的备考与选岗策略

理性评估，梯次选择：

冲刺型(分数预估140+)：可目标人社、公安、检察院等排名靠前机关的核心职位。

稳健型(分数预估125-138)：重点研究占比最大的B类岗位及部分A类岗位，尤其关注合浦、银海等县区组织部门的大量职位，利用职位数量优势提高匹配成功率。

务实型：考虑分数要求较低的基层B类岗位，注重积累基层经验。

备考侧重，因“卷”制宜：

目标B类考生：在复习行测、申论的同时，务必高度重视《行政执法专业科目》的备考，这是拉开分差的关键。

目标C类考生：必须确立“专业课决定上限”的思路，公安专业科目或其它专业考试需力争高分。

利用数据，规避红海：

报考时，除关注分数外，更要参考过往的“竞争比例”。尽量避开不限专业、不限基层工作经历且位于热门城区的“三不限”岗位。

可以关注像市场监督管理局、生态环境局等招录人数较多、专业限制明确、平均分数相对适中的“性价比”机关。