一、整体招录概况与核心数据

2025年梧州市公务员考试共设置293个职位，计划招录418人，其中有效进面分数记录289个。本次考试整体竞争保持平稳，但岗位间分数差异显著，呈现鲜明层次。

核心分数指标一览：

最高进面分：185.4分(梧州市公安局网络安全执法职位，C类)

最低进面分：90.6分(B类基层岗位)

平均进面分：129.7分

中位数分数：128.3分

分数标准差：14.1分(表明分数离散程度较高，竞争分化明显)

二、分卷型分数线深度对比

三、类试卷因岗位性质不同，分数线呈现显著差异：

试卷类型	职位数量	占比	平均进面分数	分数范围	岗位特点与报考建议
A类	32个	11.0%	134.6分	115.3-149.5分	综合管理岗，多集中于市直机关。分数区间相对集中，建议目标分数135分以上。
B类	235个	80.2%	125.4分	90.6-145.4分	基层执法岗，招录主力，分数跨度最大。城区岗位竞争激烈，偏远乡镇分数较低。建议目标分数128分以上冲击较好岗位。
C类	26个	8.8%	163.3分	105.4-185.4分	专业技术岗，平均分最高，竞争呈“精英化”。公安、计算机等热门专业分数居高不下。建议目标分数165分以上。

三、热门岗位竞争白热化：TOP3激烈职位盘点

除了高分，报考竞争比同样揭示岗位热度：

中共梧州市苍梧县委员会组织部 - 武装干事职位

进面分数：127.3分(虽不是最高，但竞争最惨烈)

竞争比例：326:1

分析：党委部门、限制条件相对宽松，导致报考扎堆。

梧州市文学艺术界联合会 - 综合职位

进面分数：136.3分

竞争比例：199:1

分析：文化类岗位吸引力强，工作环境佳，吸引大量文科考生。

梧州市民政局 - 办公室综合职位

进面分数：149.5分(A类最高分之一)

竞争比例：184:1

分析：市直机关核心部门，发展前景好，催生“高分+高竞争比”双重门槛。

四、分数线分布规律与机关排名

分数段集中区间

主流区间(120-139分)：共188个职位，占总数的65.1%，是大部分考生竞争的“主战场”。

高分段(150分以上)：24个职位，占8.3%，主要为公安系统和少数热门市直机关。

机会区间(90-119分)：63个职位，占21.8%，多为县级以下基层执法岗位。

主要招录机关平均分排名TOP 10

以下机关代表了梧州公考竞争的第一梯队：

排名	招录机关	平均进面分数
1	梧州市公安局	165.6分
2	梧州市民政局	149.5分
3	梧州市发展和改革委员会	145.9分
4	梧州市文化广电体育和旅游局	143.7分
5	梧州市审计局	142.0分
6	梧州市统计局	141.0分
7	梧州市住房和城乡建设局	140.0分
8	梧州市行政审批局	138.8分
9	梧州市文学艺术界联合会	136.3分
10	梧州市档案馆	135.3分

五、备考策略与选岗指南

精准自我评估，避开惨烈“红海”

高分考生(145+)：可冲刺市公安局、发改委、民政局等顶尖机关。

中坚考生(125-140)：重点瞄准占比最大的B类主流岗位及部分A类岗位，关注竞争比，避开“数百选一”的极端职位。

务实考生：可考虑分数要求较低的县级以下基层岗位，先“上岸”再图发展。

分卷型备考核心

A类考生：强化申论，提升综合分析与文字表达能力。

B类考生：侧重行政执法知识，同时行测要稳。

C类考生(尤其是公安)：专业课是生命线，公安专业科目、计算机专业知识等需争取接近满分，以对冲行测和申论的竞争压力。

关注“性价比”岗位

一些市直机关下属单位或专业性较强的岗位(如审计、统计)，分数要求虽高，但竞争比可能低于党委、政府核心部门，适合专业对口的实力考生。

2025年梧州公务员进面分数线清晰揭示了“公安系统领跑、C类专业至上、基层数量庞大、竞争冷热不均”的总体格局。