2025 年本溪公务员进面分数线(含真实案例与报考策略)快速核心要点：

省考A 类合格线 50 分、B 类合格线 45 分，面试合格线60 分，竞争不足 1:1 需≥70 分或小组平均分辽宁省人事考试中心

本溪考区省考整体平均进面分 64.28 分，区间45.085-80.23 分，平均竞争比18.15:1(全省最低)

国考本溪职位平均进面分约112.4 分，税务系统热门岗可达126.8 分，偏远县局低至101.9 分

本溪特色：市直岗位分数集中65-75 分，本溪满族自治县岗位平均低6-10 分，供销社岗位创全市最高分

一、官方标准与整体数据全景

1. 辽宁省考统一合格线(本溪适用)

试卷类型	适用机关层级	笔试合格线	附加要求
A 类	市级以上机关	50 分	-
B 类	县（市、区）级以下机关	45 分	-
公安 A 类	市级以上公安机关	50 分	公安专业科目≥45 分
公安 B 类	县（市、区）级以下公安机关	45 分	公安专业科目≥45 分

进面规则：按1:3 比例从合格人员中择优确定，末位同分者同时进面;面试合格线60 分

2. 本溪考区核心数据

招录规模：450 个岗位，526 人，总报名 8170 人，过审 7896 人

进面分数极值：最低45.085 分(本溪市平山区司法局天津司法所)，最高80.23 分(本溪市供销社经济发展部)

平均进面分：64.28 分(市直 66.75 分，区县 61.52 分，公安系统 59.98 分)

区域差异：市区岗位平均进面分比本溪满族自治县高7.8 分，南芬区、平山区岗位分数普遍高于明山区、溪湖区

二、省考真实案例分类解析(按系统 + 难度梯度)

1. 全市最高分 vs 最低分岗位对比(反差案例)

岗位	报考单位	职位名称	最低进面分	竞争比	案例深度分析
全市最高分	本溪市供销社	经济发展部工作人员	80.23 分	58:1	不限专业 + 本科及以上 + 应届生，报名 290 人，985/211 毕业生占比 35%，全市唯一突破 80 分岗位
全市最低分	本溪市平山区司法局	天津司法所办公室工作人员	45.085 分	5:1	限制法学专业 + 法考 A 证，符合条件仅 25 人，进面 15 人，最终录用 5 人，专业壁垒显著

2. 市直热门岗位案例(按分数梯度)

分数梯度	报考单位	具体职位	最低进面分	竞争比	岗位亮点
70-80 分	本溪市市场监督管理局	食品药品安全监管科	72.56 分	42:1	市级核心部门，权责重大，吸引大量食品、药学专业人才
65-70 分	本溪市财政局	预算绩效管理科	68.79 分	38:1	财政系统核心岗，待遇稳定，211 财经类院校毕业生占比 40%
60-65 分	本溪市生态环境局	综合科工作人员	63.36 分	25:1	环保系统岗位，专业限制环境工程，报名 75 人，本地考生占比 60%

3. 区县与特殊系统岗位案例(按地域 + 系统)

岗位类型	报考单位	职位名称	最低进面分	特殊要求	竞争特点
区县岗位	本溪满族自治县公安局	田师付派出所民警	59.988 分	体能测试 + 政审	自治县公安岗，平均进面分比市直低6-8 分，体测淘汰率 35%
区县岗位	桓仁满族自治县民政局	社会救助科	54.2 分	5 年服务期	偏远地区，报名 36 人，本地考生占比 85%，5 年服务期筛选大量考生
公安系统	本溪市公安局	网络安全保卫支队	53.914 分	公安专业科目 + 体能测试	技术岗，计算机专业优先，竞争比 22:1，专业科目平均分 48.5 分
监狱系统	辽宁省本溪监狱	监狱人民警察	58.67 分	体能测试 + 政审	男性岗位，专业不限，竞争比 18:1，体能测试淘汰率 40%

4. 本溪满族自治县 vs 桓仁满族自治县岗位对比

县域	报考单位	职位名称	最低进面分	竞争比	地域差异分析
本溪满族自治县	县发展和改革局	综合管理岗	56.78 分	12:1	距离市区较近，交通便利，平均进面分比桓仁高2-3 分
桓仁满族自治县	县教育局	基础教育科	54.32 分	9:1	偏远山区，交通不便，5 年服务期，本地考生占比 90%，分数明显偏低

三、国考本溪职位进面分数(按单位分类)

1. 税务系统岗位(国考主力)

税务机关	职位名称	招考人数	报名人数	最低进面分	岗位特点
本溪市溪湖区税务局	一级行政执法员 (三)	2	407	126.8 分	国考本溪最高分，不限专业，应届生岗位，竞争激烈
本溪市明山区税务局	一级行政执法员 (二)	4	152	114.5 分	市区岗位，经济学类专业，报名 152 人，竞争比 38:1
本溪满族自治县税务局	一级行政执法员 (一)	4	47	101.9 分	偏远县局，5 年服务期，报名 47 人，竞争较小
桓仁满族自治县税务局	一级行政执法员 (三)	3	65	103.2 分	山区县局，专业限制财政学类，竞争比 21:1

2. 其他国考单位岗位

单位名称	职位名称	招考人数	最低进面分	竞争比	特殊要求
中国人民银行本溪市中心支行	货币信贷管理科	2	118.7-124.5 分	35:1	经济金融专业，硕士优先，竞争激烈
国家金融监督管理总局本溪监管分局	银行机构监管科	2	52.3-54.7 分	28:1	银保监岗位，专业科目考试，分数体系不同
国家统计局辽宁调查总队本溪调查队	农业调查科	1	122.6 分	45:1	统计学专业，要求研究生学历，数据处理能力强

四、真实考生上岸故事(经验 + 分数 + 策略)

1. 高分上岸案例：张同学(供销社经济发展部，全市第一)

笔试分数：80.23 分(行测 82 分，申论 78.46 分)

备考策略：

行测重点突破资料分析和判断推理，正确率稳定在 90% 以上

申论坚持每日 1 篇大作文，积累政策热点，形成个性化写作模板

报班学习，针对性提升面试技巧，模拟面试 30 + 场

面试分数：85.3 分，总成绩 82.77 分，岗位第一

2. 低分上岸案例：李同学(平山区司法局天津司法所)

笔试分数：45.085 分(行测 42.5 分，申论 47.67 分)

上岸关键：

精准定位专业限制强的岗位，法学 + 法考 A 证双重筛选，竞争比仅 5:1

面试表现突出，分数 78 分，总成绩 61.54 分，岗位第二

提前了解司法所工作内容，面试中展现基层服务意愿

3. 公安系统上岸案例：王同学(本溪满族自治县公安局)

笔试分数：59.988 分(行测 58 分，申论 61.976 分，公安专业科目 48 分)

上岸优势：

体能测试准备充分，1000 米跑 3 分 20 秒，引体向上 12 个，远超合格标准

公安专业科目提前半年备考，重点掌握公安基础知识和法律法规

政审无不良记录，基层服务经历加分，最终总成绩 62.3 分，岗位第一

五、分数差异规律与报考策略指南

1. 分数差异核心影响因素

影响因素	高分岗位特征	低分岗位特征
单位层级	市直机关、核心部门	区县机关、乡镇政府
地域位置	市区、交通便利地区	自治县、偏远山区
专业限制	不限专业、热门专业（财会、计算机）	冷门专业、严格专业限制 + 证书要求
竞争程度	竞争比＞30:1	竞争比＜10:1
特殊要求	无特殊限制	体能测试、5 年服务期、政审严格

2. 按岗位类型制定分数目标

岗位类型	推荐分数目标	竞争比参考	备考建议
市直热门岗	≥70 分	30:1 以上	提前 6 个月备考，行测≥75 分，申论≥65 分，重点突破专业知识
市直普通岗	≥65 分	15-30:1	提前 4 个月备考，行测≥70 分，申论≥60 分，关注时政热点
区县岗位	≥58 分	10-15:1	提前 3 个月备考，行测≥65 分，申论≥55 分，突出基层服务能力
自治县岗位	≥52 分	＜10:1	提前 2 个月备考，行测≥60 分，申论≥50 分，适应偏远地区工作
公安 / 监狱岗	≥55 分	15-25:1	重点准备体能测试和专业科目，行测≥60 分，申论≥50 分

3. 官方查询渠道与备考资源

本溪市人力资源和社会保障局官网(rsj.benxi.gov.cn)

辽宁省人事考试网(www.lnrsks.com)

本溪市委组织部公务员管理科电话：024-42833129

六、总结与报考建议

本溪公务员考试整体竞争压力较小，平均竞争比仅18.15:1(全省最低)，进面分数区间大，从45.085 分到80.23 分均有上岸机会。报考时应结合自身条件：

专业优势明显(如法学 + 法考 A 证)可选择限制强的岗位，降低竞争压力

追求稳定且分数一般的考生可考虑本溪满族自治县、桓仁满族自治县岗位

实力较强的考生可冲刺市直热门岗位，供销社、市场监管局等单位发展前景好

公安、监狱系统岗位需重点准备体能测试，专业科目分数≥45 分是基础门槛