公务员遴选是公务员队伍内部的一种竞争性转任和选拔方式。

公务员遴选已经具备公务员身份的人，通过考试，从现在的单位(比如乡镇、县区)调动到更高级别的单位(比如市里、省里甚至中央部委)工作。

主要目的：

优化队伍结构：为上级机关补充具有基层工作经验的实干型人才。

畅通上升渠道：打破基层公务员的职业“天花板”，建立“不拘一格降人才”的纵向流动机制。

激发队伍活力：形成竞争氛围，避免“一考定终身”。

可参加遴选要求：

基本资格：已进行公务员登记备案，且在编在岗。

工作年限：一般要求具有2年以上基层工作经历，并在现单位工作满一定年限(如2年)。

学历与年龄：通常要求本科以上学历，年龄有上限(如报考处级职位通常要求43周岁以下，科级职位要求40周岁以下)。

年度考核等次：近三年或五年年度考核均为称职以上等次。

职位要求：符合拟遴选职位要求的其他资格条件(如专业、政治面貌等)。

对个人：意味着更好的发展平台、更广的视野、更多的机会和更高的职级上限。是从“执行层”迈向“管理层”或“核心政策制定层”的重要跳板。

公务员遴选是体制内人才流动的“立交桥”。它告诉所有公务员：即使起点在基层，只要努力实干、提升能力，就有通过公开、公平的竞争，走向更大舞台的机会。